Добавка за комбиниране на позиции
добър ден! Работих като началник на 5-ти клас с 8-часов работен ден, в продължение на 3 години трябваше да върша работата на дежурен в гарата изцяло поради липсата на работници. Според длъжностната характеристика и според Вътрешен правилник за труда, началникът на станция от 4-5 клас, ако е необходимо да се замени отсъстващите работници, е на смяна в съответствие с режимите, установени за служителите на гарата. Тази подмяна вече беше станала постоянна. Никой не ме освободи от задълженията ми като началник на гарата, трябваше да върша тази работа през почивните дни между смените. Работодателят не сключи никакви допълнителни споразумения с мен и не се изискваше писмено съгласие. Как мога ли да докажа в съда, че това е комбинация и какъв размер на надбавката е предоставен в този случай?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече сме отговорили на 657 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Татяна, добър вечер.
Работодателят не би могъл да ви принуди да комбинирате основната работа с допълнителната, това е само със съгласието на служителя. Какво трябва да изпълнявате в работата си е посочено във вашия трудов договор и длъжностна характеристика, останалата част от извършената работа може да бъде доказана от резултатите от труда, ако е възможно във вашата професия.
Член 60.2. Комбиниране на професии (длъжности). Разширяване на зоните
услуга, увеличено натоварване. Временно изпълнение на задълженията
отсъстващ служител без посочено освобождаване от работа
трудов договор
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60.2]
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 21] [Член 151]
Татяна, може би не се припокриваш, а преуморяваш, тъй като трябва да отидеш да замениш отсъстващ служител? Но дори и в този случай, без вашето писмено съгласие, това не е законно.
Член 99. Работа извънреден труд
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 99]
Работата извънреден труд е работа, извършена от работник
инициативата на работодателя извън установеното за работника
работно време: ежедневна работа (смяна) и в
обобщено отчитане на работното време - над нормалния брой работници
часа за отчетния период.
Ангажирането на служител за извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която
поради неочаквано забавяне на производствените спецификации
не може да се извърши (завърши) през установения за
работното време на служителя, ако не е изпълнено
(неизпълнение) тази работа може да доведе до щети или смърт
собственост на работодателя (включително собственост на трети страни, държани от
работодател, ако работодателят е отговорен за безопасността
този имот), държавна или общинска собственост, или
създават заплаха за живота и здравето на хората;
2) в производството на временни ремонтни и възстановителни работи
механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може
карат значителен брой служители да спрат да работят;
3) да продължи работата при отсъствие на работник на смяна, ако
работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят трябва
незабавно да предприеме действия за замяна на смяната с друг служител.
Благодаря за отговора, нито една от тези точки не е подходяща.Защото в графика трябваше да зададете само нормата, въпреки че всъщност работата на шефа се извършваше на смени.Как да докажа тази обработка? никой не изисква писмено съгласие.
Татяна, ако сте подписали някакви документи като шеф, тогава тяхното предоставяне ще ви помогне много да докажете, че вие сте извършили тази работа. Разбирам, че според документите вашият работодател ще направи всичко както трябва, затова поканете служителите да свидетелстват във ваша полза, ако са съгласни, разбира се, което е малко вероятно.