Дневник на медицинския преглед на служителите
Има много видове дейности, които изискват от работодателите да провеждат редовни медицински прегледи на своя персонал. Законодателството предвижда различни видове медицински прегледи, необходимостта от които възниква в определени организации. Така че има периодични (предварителни) и извънредни медицински прегледи. След извършване на прегледа на служителите, цялата информация трябва да бъде вписана в регистъра на медицинските прегледи (проба може да бъде изтеглена от връзката по-долу).
Медицински преглед: характеристики и процедура
Контролът върху здравето на работниците е пряката отговорност на работодателя при извършване на определени видове дейности. Някои професии изискват редовни контролни прегледи, например работниците в нефт и газ трябва да бъдат проверявани поне веднъж на две години.
Решението, че служителите трябва да преминат медицински преглед, може да бъде взето само от административния орган на компанията. Той изготвя и списък на служителите, чийто здравен статус, поради спецификата на дейността им, трябва периодично да се проверява от специалисти. След като изготви списък на служителите, организацията може да пристъпи към търсене на медицинско заведение, което директно да извършва медицински прегледи на персонала. Два месеца преди планирания преглед на служителите, компанията изпраща изготвения списък на служителите на медицинската организация и съвместно одобрява графика на прегледите. Работодателят изготвя препоръки и ги издава на служителите. Въз основа на препоръките служителите се изпращат в медицинско заведение и се преглеждат. В същото време, преди прегледа, в допълнение към направлението, работниците ще трябва да предоставят на медицинските работници документ за самоличност.
Резултатите от медицинския преглед трябва да бъдат документирани непременно. Поради факта, че резултатите от преминатите изследвания са необходима информация за работодателите, заключенията, получени от лекарите, трябва да бъдат отразени в заключителния акт въз основа на резултатите от изследването. Изкуство. 69 и 213 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя, че компаниите трябва да проследяват независимо периодите на изпит на служител. В организации, чиято област на дейност изисква мониторинг на здравословното състояние на работниците, се предоставят и други формуляри за регистрация. За контрол на навременността на медицинските прегледи във фирмата се използва регистър на медицинските прегледи на служителите. В момента няма форма, одобрена на законодателно ниво. В тази връзка работодателят има възможност да разработи самостоятелно формуляр за дневник на медицинските прегледи.