Дневната помощ за издръжка на човек в края на живота - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Дневната помощ за издръжка на човек в края на живота се изплаща за период от три седмици на служител, който прекъсва професионалната си дейност, за да придружава у дома лице, което е „в напреднала или терминална фаза на тежко заболяване и е нелечимо, каквато и да е причината ".
Дневната помощ за издръжка на човек в края на живота му у дома е създадена със закона от 2 март 2010 г. Той осигурява финансова помощ на роднини, които издържат лице в напреднала или терминална фаза на тежко заболяване и нелечимо., каквато и да е причината, според дефиницията на кода за социално осигуряване. Това здравословно състояние трябва да бъде удостоверено от придружаващия лекар.
Бенефициенти на надбавката
За да се възползвате от изплащането на надбавката за издръжка за едно лице в края на живота си, трябва да са изпълнени следните условия:
полза от семейния отпуск за солидарност или са превърнали този отпуск в период на непълно работно време (или са преустановили или намалили професионалната му дейност за самонаети лица, лица, упражняващи свободна професия и др.);
бъди a възходящ, а низходящ, а брат, а сестра, да бъде лице, което споделя същото местожителство като придруженото лице (съпруг, партньор по PACS, съжител и др.) или да бъде доверено лице (всяко лице, посочено от придруженото лице, което ще бъде консултирано на негово място, ако ситуацията налага това);
човекът в края на живота трябва да бъде придружени у дома а не в болницата. Следното се счита за местоживеене: това на придруженото лице, това на придружаващото лице, това на трето лице, дом за пенсионери или заведение за настаняване на зависими възрастни хора (Ehpad).
Компенсираните търсещи работа могат да се възползват и от дневните надбавки за издръжка на човек в края на живота му, в случай на прекратяване на активно търсене на работа, за да подкрепят човек в края на живота у дома.
Отпуск за семейна солидарност
Това отпуска ползи служители от частния сектор чийто възходящ, низходящ, брат, сестра или човек, споделящ дома си, страда от животозастрашаваща патология или е в напреднала или терминална фаза на сериозно и нелечимо заболяване, независимо от причината. Това е максимум три месеца отпуск, подновява се веднъж, неплатен. Този отпуск може да се трансформира в непълно работно време, със съгласието на работодателя (членове L.3142-16 и сл. От Кодекса на труда).
Отпускът за полагане на грижи заменя отпуск за издръжка на семейството от 1 януари 2017 г. Тя позволява на всеки служител да вземе три месеца с възможност за подновяване, без заплащане, да се грижи за човек с увреждане или загуба на автономност. Този човек вече не е непременно свързан член на семейството. Достатъчно е служителят да пребивава или да поддържа тесни и стабилни връзки с това лице. За да се възползва от този отпуск, служителят трябва да има една година стаж. Общата кумулативна продължителност на отпуска се определя на максимум една година за цялата кариера.