Дискриминацията поради затлъстяване не винаги е забранена - Новини XING

Д-р Натали Обертюр

Специалист юрист по трудово и социално право, адвокати RPO

Законът забранява дискриминацията въз основа на възраст, пол или увреждане
Затлъстяването като такова не трябва да се приравнява на увреждане
Не всичко, което се счита за нетактично, може да бъде предотвратено по закон

12 660 отговора

Отново и отново трудовите съдилища трябва да се занимават със случаи, в които работниците са в неравностойно положение поради наднорменото си тегло. Резултатите изглеждат изненадващи, тъй като преценките често са много различни. Всъщност обаче съдилищата действат на строга линия в своята оценка, според която винаги трябва да се вземат предвид особеностите на отделния случай.

Съвсем наскоро Държавният трудов съд на Долна Саксония (Az. 10 Sa 216/16) трябваше да вземе решение по дело, при което шофьор е бил нает за ограничен период от време. По време на корекцията неговият ИТМ вече е бил 41,67 килограма/квадратен метър, което съответства на степен на затлъстяване (Adipositas permagna). След две години ИТМ се е увеличил допълнително до 44,5 килограма/квадратен метър; Поради това работодателят отказа да продължи трудовото правоотношение, тъй като според медицинския експерт в средносрочен план се очакваше риск за здравето.

Всеки, който може да продължи да работи въпреки наднорменото тегло, не се счита за инвалид

Решението да не се държи служителят в неравностойно положение в сравнение с други служители. Не всички дискриминации обаче са забранени в трудовия живот. Законът за общото равно третиране (AGG) забранява дискриминацията само поради една от характеристиките, специално защитени от този закон, като възраст, пол или увреждане. Следователно недостатъкът на служителя би нарушил забраната за дискриминация на AGG, ако затлъстяването трябваше да бъде квалифицирано като увреждане. И тук важи следното: Зависи.

Затлъстяването като такова не трябва да се приравнява на увреждане. Ако обаче включва ограничения, които трайно пречат на служителя да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот, това може да представлява увреждане. Това е особено в случая, ако служителят вече не е в състояние да извършва професионалната си дейност изцяло или частично поради ограничена подвижност или поява на клинични картини. Ако, от друга страна, както в случая, решен в Долна Саксония, трудоспособността не е нарушена от затлъстяването, това не представлява увреждане.

Недостатъците не винаги са съдебни

Дори ако затлъстяването не трябва да се разглежда като увреждане в отделни случаи, недостатъкът на служителя въз основа на това може по изключение да бъде недопустим, ако това е свързано със сериозно нарушение на общите лични права. Въпреки това работодател извън обхвата на AGG има право да вземе предвид обстоятелствата при попълване на работа, които не са непременно в противоречие с годността на служителя, но отговарят на законните интереси на работодателя.

Например, работодател, чиято корпоративна цел е насочена към здравето и физическото съзнание, трябва да може да вземе предвид, че затлъстелият служител може да постави под съмнение доверието на компанията. Недостатък на служителя въз основа на това може да се възприеме от него като лична деградация, но обикновено не представлява сериозно нарушение на личните права. В свободното и плуралистично общество не всичко, което обикновено се счита за нетактично или лично се чувства обидно, не може да бъде предотвратено със средствата на закона.