Дискриминация при търсене на работа Твърде дебел за Бундесвера
Дискриминация при търсене на работа: Твърде дебел за Бундесвера
17 януари 2015 г. - 11:54 ч
Дискриминиран от името на Бундесвера
Немалко хора се борят всеки ден срещу дискриминацията по отношение на теглото. Но много малко хора изпитват нещо толкова разрушително като Bianca Wöller. Майката на две деца е имала позиция за обучение в администрацията на Бундесвера почти сигурно, когато са й казали, че е прекалено дебела за тази работа. Как може да възникне такава дискриминация от името на Федералното министерство на отбраната?
„Направих всичко, което мога, за да си намеря работа тази година - и когато получиш нещо, си щастлив и си мислиш: най-накрая се справих“, 32-годишната Бианка Волнер описва чувствата си като чиракуваща позиция за нея все още изглеждаше наблизо. Тя беше кандидатствала в Бундесвера в Кил за обявена позиция за обучение като административен служител - работа на бюро.
С диплома за средно образование и юридическо образование под колана си, майката на две деца е повече от адекватно квалифицирана. Тя преминава писмения тест и се справя добре на интервюто. Единственото, което липсваше, беше лекарски тест. Това е често срещано при кандидатите за Бундесвера, Бианка също знае. Но след това шокът: Тя не може да бъде наета, тъй като индексът на телесна маса (ИТМ) е твърде висок. Това не трябва да е над 30 години.
Това просто число, което се изчислява от теглото и височината на човек, изведнъж означава края за Бианка. Изглежда, че всички техни квалификации и издържани тестове са незначителен въпрос наведнъж. „Мога напълно да разбера подобна селекция сред активните служители на Бундесвера, но дъното ми пасва на офис стол - защо не трябва да ми бъде позволено да работя там?“, Пита се днес 32-годишната жена.
Затлъстяването не попада в обхвата на Закона за борба с дискриминацията
Бианка Вьолнер пита германските въоръжени сили и иска да знае защо това препятствие не е споменато в рекламата. Отговорът: Те не биха могли да направят това, в противен случай щяха да имат твърде много дела, за да се страхуват. И така, какво може да направи Бианка, когато всички те не успеят да използват нейните квалификации, защото тя е само намалена до теглото си?
„Фактът, че се използват такива критерии, е произволен“, обяснява експертът по трудово право Кристиан Хохгребе. Това не е нарушение на закона, тъй като наднорменото тегло не е увреждане. Така че от правна гледна точка случаят на Бианка не попада в закона за антидискриминация.
Но след това обратът: Бианка получава писмо от Министерството на отбраната. Това иска да преразгледа регламента за ИТМ за административни служители. „Това е начало“, казва Бианка. Но дори и на най-високо ниво скоро може да има решение за това: Ако Съдът на Европейските общности реши, че дебелите хора скоро вече няма да бъдат дискриминирани по закон, това би било пълен успех. Хора като Бианка скоро могат да бъдат оценявани само по техните способности - а не по теглото им.