Дискриминация поради; Наднормено тегло - трудово законодателство HENSCHE
20 декември 2014 г. Европейското законодателство за борба с дискриминацията задължава държавите-членки на ЕС да приемат законодателство, което защитава работниците от дискриминация на основание увреждане.
Тъй като обаче законодателството на ЕС за борба с дискриминацията не дефинира понятието инвалидност, не е ясно дали ограниченията, произтичащи от екстремно затлъстяване, попадат в понятието инвалидност и кои не.
В настоящо решение по датско дело Европейският съд (СЕО) стигна до заключението, че екстремното наднормено тегло може да бъде увреждане по смисъла на европейското антидискриминационно законодателство: СЕО, решение от 18.12.2014 г., C-354/13 (Kaltoft).
Съмнително е дали (много) много наднормено тегло (затлъстяване) е увреждане по отношение на антидискриминационните разпоредби.
Ако затлъстяването трябваше да се разглежда като увреждане, работниците със силно наднормено тегло не трябва да бъдат в неравностойно положение поради наднорменото си тегло, напр. при набиране или съкращения. От друга страна, ако затлъстяването не беше инвалидност, работодателите по принцип биха могли да основават своите кадрови решения на (свръх) теглото на служителите.
В неотдавнашен спор от Дания СЕО имаше възможност да коментира този правен спор.
Датското сезиране се отнасяше до служител в общността, г-н Kaltoft, който беше надлежно уволнен по оперативни причини, след като работи в общността в продължение на 15 години като така наречен ден баща, т.е. в амбулаторни грижи за деца.
Г-н Калтофт подозираше, че наднорменото му тегло е изиграло роля при уволнението, тъй като други служители в дневните грижи, сравними с него, не са били уволнени. И в крайна сметка, г-н Калтофт тежеше повече от 160 кг с ръст 172 см. Следователно неговият индекс на телесна маса (ИТМ) е бил 54 или повече, което е изключителен показател.
Тъй като г-н Калтофт смята, че е бил прекратен по дискриминационен начин, той се обърна към съда и заведе дело за обезщетение. Датският съд прекрати спора и поиска съда,
- дали дискриминацията поради затлъстяване е забранена от европейското законодателство или (ако случаят не е такъв)
- дали затлъстяването трябва да се разглежда поне като „увреждане“ по смисъла на член 1 от Директива 2000/78/ЕО.
Генералният адвокат в Съда на Европейските общности Jääskinen предлага в своето заключение от 17 юли 2014 г. Съдът да признае увреждане, когато служител има ИТМ от 40 или повече (т.нар. „Степен на затлъстяване III“). Тъй като от тази (тежка) степен на затлъстяване обикновено се получават трайни физически или психологически увреждания, които трябва да се разглеждат като увреждания (докладвахме относно становището в Arbeitsrecht aktuell: 14/256 Защита срещу дискриминация в случай на затлъстяване).
Трибуналът отговори на първото от горното и двата въпроса с не, вторият с да.
За разлика от генералния адвокат обаче Съдът на ЕС не иска да се ангажира с общото правило, че затлъстяването от степен III (= ИТМ от 40 или повече) винаги трябва да се разглежда като увреждане.
По-скоро Съдът се позовава на (донякъде неясен) термин „увреждане“, на който е основал предишната си съдебна практика. Съгласно това ограниченията водят до увреждане по смисъла на Директива 2000/78/ЕО, ако тези ограничения
- Резултат от "дългосрочни" физически, психически или психологически увреждания и кога са
- заедно с различни бариери могат да попречат на засегнатите да участват пълноценно и равнопоставено в професионалния живот.
След решението на генералния адвокат, Съдът на ЕС даде ясно да се разбере, че увреждане може да съществува и ако съответният служител може да си върши работата. Защото решаващият фактор е дали човек по принцип е възпрепятстван да участва в професионален живот на равна основа или не.
Според Съда на Европейските общности това може да се случи и при тежко наднормено тегло. Формулата за решение е:
"Директива 2000/78/ЕО (.) Трябва да се тълкува в смисъл, че затлъстяването на служител е> увреждане
Според Съда на Европейските общности това е особено случаят, когато служителят е ограничен в подвижността си поради затлъстяването си и/или когато изпитва симптоми, свързани с теглото, които му пречат да върши работата си или го засягат при упражняването на професионалната му дейност.
Заключение: Противно на това, което генералният адвокат е предложил, Съдът на ЕС не предоставя на съдилищата на държавите-членки ясно правило за ИТМ, което съдилищата биха могли да прилагат, когато трябва да решат дали (тежко) наднормено тегло служител се счита за "инвалид" да се види или не. По-скоро самите съдилища трябва да проверят дали служителят с наднормено тегло е ограничен в мобилността си поради затлъстяването си и/или страда ли от заболявания, които могат да бъдат причинени причинително към затлъстяването и които водят до професионални ограничения.
Въпреки тази правна несигурност служителите с много наднормено тегло обикновено ще могат да се позовават на антидискриминационните разпоредби, приложими за хората с увреждания в бъдеще, тъй като ограниченията за мобилност, адресирани от Съда на ЕС, обикновено ще се прилагат в случай на тежко наднормено тегло. Но тогава правната защита срещу дискриминацията ще се намеси в бъдеще.
Повече информация можете да намерите тук:
Последна редакция: 31 август 2018 г.
За допълнителна информация, моля свържете се с:
| Д-р Мартин Хенше Адвокат, специалист юрист по трудово право HENSCHE Rechtsanwälte, специалисти по трудово право |