Дипломиран счетоводител, специализиран в пенсии и пенсии за мениджъри

ПЕНСИЯ И ПЕНСИОНИРАНЕ НА КОРПОРАТИВНИ ДЛЪЖНОСТИ: МЕНИДЖЪРИ, СЕО ИЛИ СЕО

Когато сте мениджър (мениджър, главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор), е важно да помислите за своята предвидливост и пенсиониране и следователно да се обърнете към добър счетоводител, който да ви посъветва по най-добрия възможен начин в тези стъпки.

счетоводител

Когато дейността се извършва като компания, трябва да се разграничат три основни случая:

• ръководители без заплати, чието възнаграждение попада в член 62 от CGI (управител на мажоритарен член на SARL, управляващ партньор на партньорство, което е избрало IS);

• ръководители, чиито възнаграждения попадат в системата за данъчно облагане на служителите (председател, управляващ директор, заместник-управител, членове на управителния съвет на SA и SAS, които не са избрали данъчния режим за партньорства);

• ръководители, чието възнаграждение се облага с данък в категорията, съответстваща на естеството на дейността на компанията, например BIC (асоцииран изпълнител на съдружие, подлежащо на данък върху дохода).

- НЕПЛАТНИ ДЛЪЖНИЦИ

Възнаграждението им е предмет на член 62 от CGI; те са в идентична ситуация с тази на отделните оператори.

За осигуряване/пенсиониране те имат възможност да се абонират при същите условия и, в по-голямата си част, при същия данъчен режим като тези, Perp, договор "Madelin" и/или да се възползват от Perco на тяхната компания., при условие че в него работят 1 до 250 души. Дипломираният счетоводител, специализиран в пенсионното осигуряване, ще проучи най-добрите перспективи за тези мениджъри.

- ИЗПЪЛНИТЕЛИТЕ, ЧИИ ДЪРЖАВИ ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ ОТ ДАНЪЧНАТА СИСТЕМА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

В допълнение към допълнителните планове на компанията (виж по-долу), те могат да се възползват от Perco на компанията, при условие че в компанията работят 1 до 250 служители.

Тези мениджъри могат също да се абонират индивидуално и по желание за Perp.

Ако договорите „Madelin“ са затворени за тях, тези управители могат, от друга страна, да се възползват от задължителния допълнителен пенсионен план, създаден в компанията (пенсионен план с дефинирани вноски, известен като „член 83“), при условие в по-специално дали тази схема е отворена за целия персонал или за обективна категория персонал.