Диета за Vita - личният блог на Свеня Хоферт
Желанието да напишете перфектно приложение често води до раздуто портфолио чудовище. Пет, седем, дори десет подпункта включват някои описания на длъжностите в резюмето. И дори завършилите вече пишат жития от три страници, в които четириседмичните стажове запълват половин страница. Толкова много информация създава повече объркване, отколкото яснота. В резултат на това взимащият решение - било то от HR или от специализирания отдел - не разпознава наистина подходящата информация.
Гребете срещу тенденцията. Намалете данните си, например, до дейност или зона на отговорност. По този начин се запитайте кой език разбира вашият читател и какво описание е доволен да каже „подходящ“ и да напише „покана“ в приложението. Това означава да оставите настрана някои съвети за перфектното приложение. Ето как създавате основата за успеха на вашето приложение: Покажете на HR мениджъра гората между вашите дървета - намалете информацията до най-важното.
Използвайте изтриването и съкращението, за да проверите собствения си избор на думи. Много кандидати пишат заглавието на длъжността от сертификата в автобиографията. Те забравят, че все по-малко хора работят като „финансови счетоводители" или „пекари". Вместо това се увеличават специфичните за компанията задачи и длъжностите.
Извън компанията, в която сте работили, те изобщо не се разбират. "Превод" е не само допустим, но и необходим. Така че е творчески вариант просто да назовете полето на дейност или отговорност вместо загадъчното описание на длъжността. Пример: „отговорен за международния търговски маркетинг“. Ако сте извършвали много специфични дейности, които съществуват само във вашата компания, често има смисъл да не описвате дейностите точно, а по-общо (например с „от планиране на търговски панаир до обслужване на клиенти на място“). Тази стратегия има смисъл и ако не сте направили точно това, което очаква компанията, която пуска офертата. При обобщени обобщаващи описания въпросът остава отворен дали вече имате опит в тази или онази област. Няма значение, защото ако трябва да отговорите на подобни въпроси в интервюто, вече имате единия крак във вратата. Това, което изглежда толкова сложно за тази мярка, е често срещана и широко приета стратегия за продажби: пропускайте по-малко рекламна информация и подчертавайте акцентите. Продавачите на автомобили го правят и по този начин.
Съвети за четене на статията са моите книги, всяка от които е оценена със средно 5 ***** звезди в Amazon: „Папка за практикуване за творческо приложение“, Айхборн и „Кандидатстване без приложение“, Айхборн