DHC има 5 отзива от служители kununu

5 отзива от служители

  • Много добър (4-5)
  • Добър (3-4)
  • Задоволително (2-3)
  • Достатъчно (1-2)

kununu

  • Препоръчва се
  • Не се препоръчва

  • Сегашна работа
  • Бивша работа

  • Служител или работник
  • Изпълнителна/мениджмънт
  • Чирак
  • Работещ студент
  • Стажант
  • Временен работник
  • На свободна практика

5 отзива от служители

5 служители оцениха този работодател със средно 3,8 точки по скала от 1 до 5.

3 служители препоръчаха работодателя в своите отзиви. Работодателят не е препоръчан при преглед.

Солена супа, за съжаление с твърде много негативен опит в лидерството.

Мисля, че е добре за работодателя

Съществуващият потенциал за несъществуващо справяне с конфликти и потенциалът за обезсърчаване при управлението.

Мисля, че това е лошо за работодателя

Несъществуващият начин за справяне с конфликти и обезсърчението в управлението.

Предложения за подобрение

Виждайки служителите като клиенти, разпитвайки ги за техните нужди и ги приемайки сериозно. За да спрете да мислите лидерски, трябва да кажете на служителите си какво да правят. Ръководителите абсолютно трябва да се научат да питат служителите какво им е необходимо, за да постигнат целите си и как могат да ги подкрепят. Балансирайте развитието на бизнеса повече спрямо нуждите на клиентите и служителите и интерпретирайте и разширявайте интересите. Не какво правя, а защо го правя, има значение.

Работна атмосфера

Уж щастливо семейство в добри времена. Едва ли има сближаване или защита в лоши времена. Началниците нарушиха задължението за грижа към жените и интровертите. Чувството ни се определя от шеги за лични характеристики на хората или бързи коли.

образ

Ние настоятелно подчертаваме, че сме семейство, но не чувстваме и не живеем това автентично и бихме могли да култивираме нашите култури по-добре и по-дълбоко.

Баланс между работата и живота

Работното време се адаптира към проектите на клиентите. Ръководителите подчертаха, че не са важни индивидуалните нужди (семейство, допълнително образование) за компанията. Служителят като клиент все още не беше разбран.

Кариера/допълнително образование

Минимални усилия от страна на работодателя и срещу натиск от страна на служителите. Отчасти за ваше собствено време и за сметка и "Само ако производителността не се влоши".

Заплата/социални придобивки

Фармацевтичният и медицинският сектор имат добри маржове на печалба.

Екологична/социална информираност

Не е от значение за компаниите. Предимства като бързо шофиране и предлагане на чийзбургер или салата с пиле за вегетарианци едва ли говорят за потенциална осведоменост.

Сближаване между колеги

Уж щастливо семейство в добри времена. Без сближаване или защита в лоши времена. Началниците са твърде лични и твърде натрапчиви за служителите. В някои ситуации би било подходящо основно разстояние между йерархичните нива. Някои колеги са лесно агресивни и си правят лични шеги.

Справяне с по-възрастни колеги

Нарушенията на задължението за грижи в ситуации с по-възрастни служители с физически увреждания, също спрямо клиенти, и поставят служителите в невъзможно положение.

Превъзходно поведение

Началниците се позиционират лично с твърде много близост, по-скоро професионално с пасивни или остарели стилове на ръководство. Класически проблем за специалисти в роли на служители и корпоративно управление. Промяната в ръководството дава надежда за подобрение.

условията на труд

Понякога оставени сами, понякога с твърде големи рамкови условия. Технологията и офисът са добре. Интернет на място понякога работи по-добре с гореща точка на мобилния телефон.

комуникация

Началниците не знаят за положението на служителите и могат да бъдат манипулирани по обем. Външно се предполага, че хората от страна на служителите са тези, които вътрешно в управлението не можете нито да се отваряте за отделни лица, нито да променяте и държите на старите комуникационни модели и контролни механизми.

равни права

Нарушения на задължението за грижа при повтарящи се ситуации при жени и интроверти. Колкото по-силно има по-големи шансове, това е жалко и губи потенциал и сила.

Интересни задачи

Задачите се променят на пазара и стават по-малко предизвикателни. Бъдещите продукти имат потенциал, но все още са неизвестни.

Коментар на работодателя

Скъпи колега,

Благодарим ви за отворената и критична обратна връзка. Съжаляваме, че като погледнем назад, не сте доволни от нашето сътрудничество до момента. За да можем да разберем напълно вашите коментари по отделните точки, бихме искали да ви помолим да ни обясните поверително на имейл ([email protected]).

Вече разгледахме много от въпросите, които сте разгледали при прегледа на работодателя си, и сме предприели подходящи мерки. При по-внимателно разглеждане обаче за съжаление установихме, че повечето твърдения крият субективно възприятие - другите колеги се чувстват различно тук.

Бихме искали да се дистанцираме много ясно от твърденията за различно отношение към жени, интровертни или възрастни служители - фокусът на нашите действия е човекът.

Много благодаря и най-добри пожелания,
Вашият екип на DHC AG