Дете с увреждания Управител на пенсионни схеми и фондове за солидарност

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Национален фонд за превенция
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Моят курс за хендикап
  • RAFP
  • Пенсия на Банката на Франция
  • Минно отстъпление
  • Други средства

Персонализирани пространства

Невалидно устройство родител-дете

Обобщение

дете

Страницата е актуализирана на 17.01.2017

Ранното напускане на работници родители на дете с увреждания се запазва в съответствие със закона за реформиране на пенсиите № 2010-1330 от 9 ноември 2010 г. Правилата за уреждане на техните пенсии се уреждат от обичайния закон брой четвърти пълна ставка - общо правило


Устройство

Работниците, които са родители на дете, живеещо над една година с увреждане, равно или по-голямо от 80%, могат да се възползват от незабавна ликвидация веднага щом са навършили поне 15 години трудов стаж, при условие че са прекъснали или намалена тяхната дейност при условията, предвидени в член R37 от пенсионния кодекс Закон № 2004-1485 от 30 декември 2004 г., член 136, изменящ член L24 I 3 ° от CPCM - Указ 2004-1056 от 5 октомври 2004 г. член 21- I-3 °.

Условия за право на предсрочно напускане


Състояние, свързано с детето

Ранното напускане е възможно, ако детето има увреждане, равно или по-голямо от 80%.


За прекъсване на бизнеса

на законно, естествено или осиновено дете. За да се възползвате от ранното напускане, трябва да имате законно, естествено или осиновено дете, живеещо в момента на отмяна на контрола и над една година. Ако той е починал, когато проверките са отменени, той трябва да е бил отгледан най-малко 9 години преди 16-годишна възраст или преди 20-годишна възраст.

на естествено, законно или осиновено дете на съпруга, на дете, което е било обект на делегиране на родителски правомощия, на дете, поставено под запрещение, на приемно дете. Това дете има право на обезщетение за ранно напускане, ако е отгледано поне 9 години преди навършване на 16 или 20 години.

Забележка: Когато начинът на попечителство над детето е съвместно попечителство, периодите, използвани за изследване на 9-годишното състояние, не са ограничени до периодите, през които родителят има попечителство над децата Държавен съвет № 296532 от 9 юли 2009 г.

Пример: ако съвместно попечителство за 9 години = изпълнено условие.


За намаляване на активността

Намаляването на активността, необходимо за ранно напускане като родител на 3 деца, съответства на правото на непълно работно време за отглеждане на дете.

Въпреки това само законни деца, естествени или осиновени, родени или осиновени от 01.01.2004 г., имат право на непълно работно време за отглеждане на дете.


Условия, свързани с прекъсване на бизнеса


В случай на раждане или осиновяване

1-ви случай: Родителят е бил в активност

Прекъсването на дейността за непрекъснат период от най-малко два месеца трябва да настъпи, докато работникът е бил свързан със задължителна пенсионна схема: следователно това може да бъде или общата схема, или CNRACL, граждански пенсии, MSA. Следователно не се изисква по време на раждането или осиновяването родителят да е работник.

Прекъсването на дейността трябва да съответства на спиране на изпълнението на трудовия договор и да се извършва в рамките на:

отпуск по майчинство,
отпуск по бащинство,
отпуск за осиновяване,
родителски отпуск,
отпуск за родителско присъствие,
неплатен отпуск за отглеждане на дете под 8 години.

Тези отпуски са тези, предвидени за държавни работници, но също така и тези, предвидени за държавните служители от устава на държавната служба, за служителите, за селскостопанските професии (т.е. отпуските, предвидени в кодекса за социално осигуряване, трудовия кодекс и селския кодекс, който е изрично посочени в член R37 от CPCMR.