Десет ключови думи за разбиране на пенсиите - Force Ouvrière
Пенсионна реформа, ФО казва стоп! Публикувано в сряда, 27 ноември 2019 г. от Валери Форгеронт, Евелин Саламеро
Универсална схема, базирана на точки - Капитализация - Стойност на точки - Трудност - Активна категория - Основна възраст - Разбивка - Ликвидация - Специални схеми - Дядо клауза
Универсален план за точки: уникален план с отстъпка
Всяко внесено евро ще има право на същия брой точки. Но безработните, между два кратки договора, и служителите на непълно работно време (85% от жените) ще останат наказани, защото допринасят по-малко. Следователно точкова система би потвърдила неравенствата само поради несигурност и липса на работни места. Това също би влошило правата на пълна кариера, като премахне изчисляването на пенсиите за най-добрите двадесет и пет години в частния сектор и последните шест месеца в публичния. Под прикритието на справедливостта щяхме да се изравним. E. S.
Капитализация: заплахата е налице
Във финансирана система всеки работник трябва да натрупа пенсионните си спестявания с частен пенсионен фонд, който ги пуска на финансовия пазар и ги връща на служителя под формата на анюитет или като еднократна сума при пенсиониране. Следователно сумата зависи от състоянието на пазара. Като не гарантира задоволително пенсиониране, системата от точки ще насърчи служителите, които са в състояние да го направят, за да натрупат индивидуални спестявания. Банките и частните застрахователни компании вече посочиха, че се подготвят за това. E. S.
Точкова стойност: великото непознато
Десет допринесени евро биха дали право на една точка (покупна стойност) и една точка може да струва 0,55 евро в началото на реформата, се казва в доклада на г-н Delevoye. Тази стойност на услугата е определена при настоящите предположения (увеличение на производителността с 1,3% годишно). Следователно може да падне. Неговата преоценка ще зависи от финансите на системата, като се знае, че в това отношение Националният пенсионен фонд ще трябва да спазва траекторията на публичните разходи, определена от финансовите закони. E. S.
Твърдост: идея, която трябва да се развие
Говоренето за трудности на работното място би създало впечатление, че работата ще бъде тежка, каза изпълнителният директор. Реалността на трудоемкостта (физически ограничения, ритми, среда и т.н.) на някои работни места съществува, обаче, призната от Кодекса на труда и разрешена чрез CHSCT, професионално здраве, браншови споразумения и др. И FO твърди, освен това, в рамките на настоящата система и нейните режими, поддържането на разпоредбите за ранно напускане, отчитайки тежкия характер на работата и тяхното прилагане към тези, които са изключени от нея . V. F.