Наредба n ° 82-270 от 26 март 1982 г. СВЪРЗАНО С L; НАДОЛЯВАНЕ; ЗАСТРАХОВАНА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ
Последна актуализация на данните за този текст: 31 юли 1987 г.
Президентът на републиката,
По доклада на министър-председателя, държавния министър, министъра на вътрешните работи и децентрализацията, министъра на националната солидарност, делегата на министъра при министър-председателя, отговарящ за публичната служба и административните реформи, министъра-делегат при министъра на Икономика и финанси, отговарящ за бюджета, до министъра на земеделието и министъра на труда,
Като взе предвид Конституцията, и по-специално нейните членове 13 и 38;
Като се има предвид закон № 82-3 от 6 януари 1982 г., упълномощаващ правителството, чрез прилагане на член 38 от Конституцията, да предприема мерки от социален характер;
Като взе предвид кода за социално осигуряване; Като взе предвид трудовия кодекс; Имайки предвид селския код;
Като взе предвид становището, издадено от междуведомствения координационен комитет по социална сигурност;
Като взе предвид становището на Съвета на директорите на националния пенсионен осигурителен фонд за работници на заплата;
Държавният съвет изслуша;
Министерският съвет изслуша,
Член 5
Член L. 335 от Кодекса за социално осигуряване се отменя.
Член 8
Разпоредбите на тази наредба са приложими за земеделските служители.
Член 9
Разпоредбите на тази наредба ще влязат в сила на 1 април 1983 г.
Въпреки това, персоналът, посочен в членове L. 351-16 и L. 351-17 от Кодекса на труда, на възраст най-малко шестдесет и три години и с доказателство за осигурителен стаж от 150 четвърти, се ползва от 1 юли 1982 г., от пълната ставка, определена в член 1 от тази наредба.
Освен това от 1 юли 1982 г. и до 1 април 1983 г. застрахованите лица на възраст най-малко шейсет и регистрирани като търсещи работа на 1 февруари 1982 г. могат да се възползват от разпоредбите на член L. 332 b от Кодекса за социално осигуряване, без да се налага да отговарят условията, определени от член L. 333, при условие че те обосновават, в общата схема или в тази схема и една или повече други основни задължителни схеми, осигурителен период от най-малко четиридесет четвърти.
Член 10 (отменен)
Член 11 (отменен)
Изпълнение на член
ДОКЛАД НА ПРЕЗИДЕНТА НА РЕПУБЛИКАТА.
Г-н председател, Намаляването на пенсионната възраст до шейсет години е дългогодишен социален стремеж, който все още не е получил задоволителен отговор. Разбира се, стажът при шестдесет години пенсия, изчислен в размер, предвиден за шестдесет и пет години, е предоставен на няколко категории осигурени лица: негодни за работа, бивши депортирани и интернирани, ветерани и военнопленници, физически работници и жени работнички майки, жени с 37,5 години осигуряване по общата схема и тази на селскостопански работници. Но това са само частични мерки, предназначени да компенсират особеното състояние на женския труд и преждевременното износване поради труд или трудни обстоятелства.
В същото време и при липса на политическа воля за пълно понижаване на възрастта за пенсиониране, конвенционалните мерки, временно подновени и предназначени да отстранят последиците от икономическата криза, позволиха на някои служители да напуснат работните си места. ликвидиране на пенсията им от „гаранция за ресурси“. В други случаи, когато оттеглянето от дейността е следствие от неволно лишаване от работа, се предвижда поддържането на „гаранция за ресурси“ за уволнение на еквивалентна сума.
Нито тези ранни пенсионирания, нито тези желани или претърпели „ранно пенсиониране“, които не гарантират никакви трайни права на тези, които е вероятно да се възползват от тях, не касаят всички служители. Те не могат да заменят истинското право на почивка, което работниците имат право да претендират за услуги, предоставени на общността в края на нормален период на кариера.
Следователно намаляването на възрастта за пенсиониране ще представлява значителна стъпка в политиката за социален прогрес, прилагана от правителството.
Тази амбициозна реформа ще позволи на всички служители на шейсет години, които така желаят, да се възползват от пълна пенсия за осигурителен стаж, веднага щом докажат, че имат осигурителен стаж от поне 150 четвърти, получени чрез сумиране на периодите на вноски и асимилация в един или повече основни схеми, каквито и да са те, както и периоди, признати за еквивалентни.