Дефиниция, организация и ефекти на работа на смени - Ooreka
- Последователно редуване на екипна работа (работа на смени): дефиниция
- Ефекти и последици от работата на смени
- Мониторинг на работници на смяна
- Сменна работа: превантивните мерки, които трябва да бъдат приложени
The работа на смени, наричана още работа в последователни редуващи се екипи или работа на ротация, е особен начин на организация на работата. След това работниците на смени работят в нетипични часове. Но какво е екипна работа и какви са нейните предимства и недостатъци? Въртящата се работа е фактор на трудности ?
Последователно редуване на екипна работа (работа на смени): дефиниция
Сменната работа не подлежи на никаква правна дефиниция. Европейската директива го определя. Работата на смени се отнася до всеки начин на организация на екипна работа, съгласно който работниците са заети последователно на едни и същи работни станции, в съответствие с определен ритъм, включително ритъма на въртене, и който може да бъде от непрекъснат или прекъснат тип, включващ за работниците необходимостта от изпълнение работа по различно време за даден период от дни или седмици (Европейска директива 2003/88/ЕО от 4 ноември 2003 г.).
Този тип организация дава възможност за продължително използване на производственото оборудване. Организации като 3x8 (полунепрекъсната работа на смени), 2x8 (непрекъсната работа на смени) или 2x12 са сред тези организации с „нетипични“ работни графици. По време на един и същ цикъл всеки екип заема различни работни станции (сутрин, следобед, вечер). Екипите променят времевия интервал например всяка седмица или всеки месец.
Сменната работа може да включва период на нощна работа. Не забравяйте, че всяка работа, извършена през период от поне девет последователни часа, включително интервала между полунощ и 5 часа сутринта, се счита за нощен труд (член L. 3122-2 от Кодекса на труда). Нощната смяна започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта.
Ефекти и последици от работата на смени
Ефектите и рисковете, свързани с работата на смени
Сменната работа може, поради своята специфичност и нетипичното работно време, което включва, да генерира рискове или последици за здравето на съответните работници, като например:
- нарушения на съня, бдителност и повишен риск от злополука (трудова злополука или пътнотранспортно произшествие);
- умора, сънливост;
- въздействие върху храносмилателната и сърдечно-съдовата системи, наддаване на тегло, развитие на МСС (мускулно-скелетни нарушения);
- пристрастяващо поведение;
- тревожност, депресия, спад в когнитивните показатели (памет, език и др.);
- въздействие върху социалния и личния живот (социална изолация, значителни несъответствия с училищния ритъм).
Следователно работниците на смени трябва да се възползват от ниво на защита на здравето и безопасността, подходящо за естеството на тяхната работа.
Ползите и компенсациите от сменен труд
Въпреки това, дори ако може да има редица негативни ефекти, работата в екип има определени предимства. Позволява например да има повече свободно време през деня и включва компенсация за заплата, която често е решаващ елемент в решението на служителя.