DCBusiness Основни подробности; как да се установи; ти старшинство; n работа
Има информация, която трябва да се знае
Действащото законодателство включва периоди без вноски за периоди на вноски, което позволява те да бъдат взети предвид при определяне на трудовия стаж на наетите служители.
По-конкретно това са периоди на отпуск, почивка, временна неработоспособност поради злополуки или професионални заболявания, както и тези, на които родителите имат право за раждане, възпитание и грижи за детето. Трябва да се отбележи, че тази мярка се прилага за служители, наети с работна карта.
1. Отпуск за почивка. Всеки служител има годишно право на поне 20 дни отпуск. „Неоправданите отсъствия и неплатените отпуски се приспадат от трудовия стаж“, предвижда Кодексът на труда. Следователно неплатеният отпуск е този, който няма да бъде взет под внимание за трудовия стаж, но не и останалите.
2. Отпуск за временна неработоспособност, за трудови злополуки или професионални заболявания, се предоставя въз основа на медицинско свидетелство, съгласно разпоредбите на Закон №. 346/2002 за застраховка за трудови злополуки и професионални заболявания. А периодът, в който трудовият договор на служителя в този отпуск е спрян, се счита за старшинство. Периодът на този отпуск е изрично признат в Закона за пенсиите като период на вноски, дори ако той не плаща вноски.
По време на този отпуск се предоставя и обезщетение за период от 183 дни в интервала от една година, изчислено от първия ден на медицинския отпуск. През 2018 г. влезе в сила възможността за удължаване на тази максимална продължителност с максимум 90 дни, когато лекарят установи, че е необходимо.
3. Родителски отпуск се вземат предвид като периоди на пенсионно осигуряване:
- отпуск по майчинство се дава на бременни жени, наскоро родили жени и кърмачки, когато има рискове за безопасността/здравето на служителите на работното място или последици за бременността/кърменето.
- отпуск по майчинство се ползва от служители, които предстои да раждат, разпределен между периода на бременност и периода на отпуск (общо не повече от 126 дни).
- отпускът по бащинство е единственият отпуск, който принадлежи изключително на бащите, регламентирани в Закон №. 210/1999. Бащата на новороденото дете има право на отпуск по бащинство в продължение на пет работни дни през първите осем седмици след раждането на детето, като има право да бъде платен по време на този отпуск.
- родителският отпуск, който може да бъде предоставен на всеки от родителите, е най-големият от тях и може да бъде удължен до две години (три години, в случай на дете с увреждане). Периодът на този отпуск е изрично признат в Закона за пенсиите като период на вноски, дори ако той не плаща вноски.
- отпускът за настаняване на тези, които осиновяват, е максимум една година, съгласно Закон №. 273/2004, а размерът на надбавката за настаняване е 1700 леи/месец.
- болничен лист за гледане на болно дете до седемгодишна възраст. В случай на дете с увреждане обаче за интеркурентни заболявания отпускът е до 18-годишна възраст.