Данъчно и социално третиране на обезщетение, изплатено по случай прекратяване на договор
Изплащаните обезщетения на служителя по повод одобреното конвенционално прекратяване на трудовия му договор отговарят на сложно данъчно и социално третиране, което също претърпя многократни промени през последните години.
Фирмите и/или служителите понякога се объркват, поради което обобщение на приложимите правила, придружено от конкретни примери, може да се окаже ценен инструмент.
Статията е актуализирана от автора през март 2018 г.
Вниманието на читателя е насочено към факта, че това проучване се отнася изключително до одобрени договорни прекратявания, сключени със служители, които нямат право да ликвидират към датата на ефективното прекратяване на договора своята пенсия за осигурителен стаж от законова схема.
Страните, които инициират първоначални преговори, също се съветват да бъдат подпомагани от съветници, които ще им позволят да определят с точност за работодателя общите разходи за операцията и за служителя нетните суми на всеки дължим пряк дебит.
1 °) Данъчен режим.
От данъчна гледна точка делът на обезщетенията, който не надвишава:
- Или два пъти размера на брутното годишно обезщетение, получено от служителя през календарната година, предхождаща прекратяването на трудовия му договор, или 50% от размера на обезщетението, ако този праг е по-висок, без да може да надвишава 6 PASS (Годишно социално осигуряване Тавани) -т.е. 238 392 евро през 2018 г.-;
- Или размерът на обезщетението за прекратяване, предвиден от браншовия колективен трудов договор, чрез професионално или междупрофесионално споразумение, или, ако това не е възможно, по закон, без ограничение на размера.
2 °) Социален режим.
На социално ниво обезщетенията за обезщетения са освободени от:
- социалноосигурителни вноски в рамките на сумата, освободена от данък върху дохода, без да може да надвишава каквото и да е положението (включително в случай на обезщетения при равнение на законно или договорно обезщетение), 2 PASS -т.е. 79 464 евро през 2018 г.-.
- CSG/CRDS в рамките на договорното или законното обезщетение за уволнение, без това освобождаване да може да надвишава 2 PASS -т.е. 79 464 евро през 2018 г.-.
Специален случай: Обезщетенията за обезщетения, изплатени на служителя, подлежат изцяло на CSG/CRDS и осигурителни вноски от първото евро, когато техният размер е по-голям от 10 PASS, т.е. 397 320 евро за 2018 г.
Социален пакет от 20% -платими от работодателя- И накрая, се отнася за частта от обезщетението за прекратяване, която не подлежи на вноски за социално осигуряване, а именно от € 0 до 2 PASS -т.е. 79 464 евро през 2018 г.-.
3 °) Конкретни примери.
а - Първа хипотеза: