Данъчна и социална система от дивиденти, които мениджърите трябва да направят за доходите през 2018 г.
Възнаграждение или дивиденти ? SARL или SAS? С всяка промяна в законодателството едни и същи въпроси се появяват отново и водят, в зависимост от ситуацията на всеки индивид, да преразгледат своята стратегия за данъчна и социална оптимизация.
Създаването на единична еднократна сума, също наричан " Плосък данък ", Приложимо за дивиденти, получени от 1 януари 2018 г., сега може да накара мениджърите да коригират метода си на възнаграждение в зависимост от социалния им статус.
Мениджърът попада под социалния статус на самостоятелно заетите работници
Това се отнася по-специално мажоритарни мениджъри на SARL, единственият акционер на EURL или дори SNC на компании, подлежащи на корпоративен данък.
На социално ниво новото правило не променя значително ситуацията: частта от дивидентите, изплащани на мениджъри и членове на тяхното семейство (съпруг и непълнолетни деца), която надвишава 10% от акционерния капитал, премии за акции и суми, начислени на разплащателна сметка, остава обект на социални такси независими работници.
Фракцията, по-малка от 10%, от своя страна винаги е обект на социални вноски върху капиталовия доход, който се повиши от процент от 15,5% на 17,2% предвид увеличението в обобщен социален принос (CSG) от 1,7 точки.
От данъчна гледна точка дивидентите преди това се облагат с данък върху дохода в категорията доходи от движим капитал. Те са се възползвали от 40% намаление на разпределения брутен доход и са били обект на фиксирано удържане в размер на 21%, дължимо като депозит.
Законът за финансите за 2018 г. въвежда голяма промяна с „ Плосък данък ". Понастоящем дивидентите се облагат с данък в размер на 12,8% и по желание могат да продължат да се облагат с данък върху дохода с прилагането на надбавката от 40%. От своя страна таксата с фиксирана ставка от 21%, дължима като депозит, изчезва в полза на таксата от 12,8%.