Д; номинативно социално изясняване (DSN) d; финал и задължения

Проектирана с цел административно опростяване, номинативната социална декларация (DSN) е създадена от закона на Warsmann от 29 февруари 2012 г. Частично в сила от април 2013 г., тя ще бъде обобщена на 1 януари 2017 г. за компании, които попадат в общото режим. Не се отнася за автомобилен бизнес.

социално

Каква е номинативната социална декларация ?

Номинативната социална декларация (DSN) е декларация, базирана на еднократно, месечно и безналично предаване на данни за заплати. Той се отнася и за докладване на извънредни събития, които понякога могат да засегнат служителите (удостоверение на работодателя, предназначено за служителите на Pôle, докладване за спиране или възобновяване на работа в случай на родителски отпуск или отпуск по болест.). От друга страна, това не касае това, което е свързано с изплащането на бонуса за дейност или с прекратяването на договора.

Който е загрижен от номинативната социална декларация ?

DSN се отнася до всички социални декларации от 1 януари 2016 г. Това важи особено за:

  • Сертификатът за заплата за изплащане на дневни надбавки в случай на отпуск по майчинство, отпуск по бащинство или отпуск по болест (DSIJ).
  • Удостоверението, предназначено за Pôle emploi в случай на приключване на трудовия договор (AE).
  • Декларации и разследване на работни движения (DMMO и EMMO).
  • Анулиране на групови договори за допълнителни и допълнителни застрахователни договори.

Закон на Warsmann и номинативна социална декларация

DSN е създаден в рамките на закона на Warsmann, чието истинско име е Закон № 2012-387 от 22 март 2012 г. относно опростяването на закона и намаляването на административните процедури.

DSN: Фази на изпълнение

Номинативната социална декларация се изпълнява на няколко фази:

  1. DSN фаза 1. 1 април 2013 г. Доброволческите компании могат да изпратят DSN, за да заменят месечната декларация за движението на труда (DMMO и EMMO), удостоверението на работодателя за център по заетостта, удостоверението за заплата за изплащане на дневни надбавки, болест, майчинство и бащинство за CNAM и MSA, изявлението на мисията на работодателите за временен труд и единната декларация за социални вноски (DUCS), предназначена за Urssaf.
  2. DSN фаза 2. 1 април 2015 г. DSN става задължителен за работодатели, които през 2013 г. са декларирали над 2 милиона данъци върху вноски или социални вноски или повече от един милион за работодатели, които са прибягнали до трета страна декларатор (счетоводител). Но за това деклариращата трета страна трябва да декларира за целия си клиентски портфейл сума над 10 милиона евро.
  3. DSN фаза 3. От 27 септември 2016 г. компаниите трябва да представят DSN, за да заменят следните процедури: единна декларация за социални вноски, обобщена декларация за социални вноски и вноски (BRC), обобщена таблица (TR), узаконяване на социалните вноски за годината, месечно декларация за временни трудови договори.