COVID-19 въздействието на мерките върху пенсионирането - La Retraite en Clair
12.04.2020
Епидемията Covid-19 и двете задържания предизвикват ударна вълна във френската икономика. За да се справи с това, правителството е предприело изключителни мерки, както за подпомагане на онези, които виждат, че дейността им намалява или спира, така и за да позволи на основните сектори да реагират на излишната дейност. Освен непосредствените последици от тези мерки върху възнаграждението ви, какво ще бъде въздействието върху пенсионирането ви? ?
Вече сте пенсионер или предстои да се пенсионирате и се чудите дали ще можете да ликвидирате пенсионирането си или да получавате пенсията си нормално? Отидете на нашата специална статия.
COVID-19: Спиране на работа поради болест или грижи за деца
Мярката „отпуск по болест за отглеждане на деца“
За да ограничи разпространението на Covid-19, правителството затвори всички училища, включително ясли и училища. За да отговори на ограниченията за попечителство, причинени от тези затваряния, правителството разреши издаването на спиране на работата за грижа за дете (деца) под 16 години (без възрастова граница в случай на увреждане). Тази мярка е отворена за тези, които нямат друга възможност освен да бъдат пуснати в отпуск по болест, за да осигурят грижите за детето си. Следователно това се отнася по-специално за тези, които не могат да работят на разстояние, т.е. да работят отдалечено.
Ако сте засегнати от тази мярка, ще се възползвате от дневни обезщетения (DAI), равни на поне 90% от възнаграждението ви, и това, без никакъв ден на изчакване (за разлика от класическото спиране на работата). Вашият работодател ще попълни разликата между YI, платена от социалното осигуряване, която представлява 50% от вашата заплата, и общия размер на дневните ви надбавки, най-малко 90% от вашата заплата.
Актуализация от ноември 2020 г.: работниците в отпуск по болест за отглеждане на деца са преминали към частична безработица, което им позволява да получават 70% от брутната си заплата. Тази система е по-изгодна, тъй като дневните обезщетения по време на отпуск по болест се увеличават до 66% от брутната заплата в края на 30-ия ден на отпуска по болест.
Ако 2-рото задържане е по-малко генерализирано от 1-вото, това не изключва работниците да задържат детето си, ако училището/детското заведение се затвори или детето е в контакт.
Последиците от Covid-19 за пенсиониране
Делът на надбавките, получени от социалното осигуряване, не влиза в изчислението на сумите, които ви позволяват да потвърдите 1 четвърт от пенсионирането. Въпреки това, частта, попълнена от вашия работодател, подлежи на социални вноски, вие ще продължите да допринасяте за пенсионирането си въз основа на тази сума.
Тъй като няма вероятност тази ситуация да продължи твърде дълго, въздействието върху пенсионирането ви трябва да бъде безболезнено. Ако вашият общ доход (с изключение на дневните надбавки за социално осигуряване) надвишава 6090 евро бруто през годината, ще сте потвърдили всичките си 4 тримесечия на 2020 г. (1 тримесечие валидирани за 1,522,50 евро брутен доход през 2020 г.).
Спиране на работата поради болест по време на Covid-19
Ако имате отпуск по болест, свързан или не с Covid-19, се прилагат класическите условия за отпуск по болест, с изключение на това, че се отказва 3-дневният период на изчакване.
Вашите обезщетения не ви дават право да се пенсионирате, но от 60-ия ден на прекратяването и за всеки период от 60 дни ще получите 1 четвърт пенсиониране.
Схемата за частична безработица за Covid-19
С ограничението много компании вече не могат да продължат нормално дейността си. За да подпомогне тези компании, чиято дейност е силно засегната от Covid-19, правителството създаде „модифицирана“ схема за частична безработица. Мюриел Пенико информира на 11 април, че вече 8 милиона служители и над 700 000 компании се ползват от частична безработица.
Действие на схемата за частична безработица
За всеки час без работа от служителя, компанията е длъжна да плати обезщетение, равно на 70% от брутната заплата, е наоколо 84% от нето според правителствените оценки. Служителите с минимална заплата или по-малко получават 100% компенсация. В замяна на това държавата ще получи възстановяване на заплати до 6 927 евро брутно на месец (4,5 пъти минималната работна заплата).
NB: компанията може да отиде по-далеч и да изплати 100% от заплатата на служителя. В този случай той ще бъде възстановен само до 70% от брутната заплата.
Въздействие на частичната безработица върху пенсионирането
Това обезщетение не подлежи на социалноосигурителни вноски и следователно не осигурява пенсионни права. Но не се паникьосвайте, въздействието върху пенсионирането ви ще бъде минимално. Докато вашият брутен доход през цялата 2020 г. е по-голям от 6090 евро (600 часова минимална заплата), вие ще потвърдите всичките си тримесечия. Ефектите от спада на доходите върху средната ви годишна заплата и вашите точки на Agirc-Arrco в кариерна скала ще бъдат незначителни.
Позволява по-дълго работно време
Увеличаване на работното време: условията
Законът забранява работата над определен брой часове. Въпреки това, поради пандемията на COVID-19, някои сектори наблюдават рязко увеличаване на тяхната активност. За тези сектори, считани за „съществени за приемствеността на икономическия живот и за сигурността на нацията“ (списъкът на които трябва да бъде определен с декрет), правителството е въвело система, позволяваща освобождаване от настоящите правила относно максимална продължителност на работа.