COVID-19 - Обратно на работа - Адаптиране на работните места и защита на работниците -

Съдържание

1 Контекст и обхват на ръководството
2 Въведение
3 Актуализирайте начина, по който оценявате рисковете и предприемайте подходящи действия
- 3.1 Минимизиране на експозицията на COVID-19 при работа
- 3.2 Възобновяване на дейността след почивка
- 3.3 Управление на високия процент на отсъствия
- 3.4 Управление на работници, работещи от дома
4 Включване на работници
5 Управление на болни работници
6 Планиране и учене за бъдещето
7 Добра информация
8 Сектори и професии
9 Специални секторни препоръки за COVID-19

Контекст и обхват на ръководството

Това незадължително ръководство е разработено, за да помогне на работодателите и работниците да поддържат здравето и безопасността си в работна среда, която се е променила значително в резултат на пандемията COVID-19. Ръководството предоставя съвети за:

Оценка на риска и подходящи мерки

минимизиране на експозицията на COVID-19
възобновяване на дейността след почивка
управление на високия процент на отсъствия
управление на работници, които работят от вкъщи

Участие на работниците

Управление на болни работници

Планиране и учене за бъдещето

Информация за определени сектори и професии

Ръководството включва примери за общи мерки, които в зависимост от конкретна работна ситуация могат да помогнат на работодателите да постигнат подходяща, безопасна и здравословна работна среда за възобновяване на дейностите.

Документът предоставя връзки към съответната информация от EU-OSHA и включва в края списък на ресурси от различни доставчици, насочени към различни индустрии и работни места. Моля, обърнете внимание, че информацията в това ръководство не се отнася до здравния сектор, за който са налични конкретни препоръки (например от ECDC, WHO, CDC).

За специфични въпроси или притеснения, на които не е отговорено в този документ, консултирайте се с информацията, предоставена от местните власти, като здравните служби или инспекцията по труда.

Въведение

След пандемията COVID-19, болестта, причинена от новия коронавирус, избухнал през 2019 г., повечето държави-членки на Европейския съюз (ЕС) са въвели редица мерки за борба с разпространението на болестта, включително мерки, които са засегнали работните места. Тази криза е силно засегната на работното място и следователно всички слоеве на обществото - включително бизнеса, работодателите и социалните партньори - трябва да допринесат за защитата на работниците, техните семейства и обществото като цяло.

Естеството и степента на ограниченията, като тези за спиране на несъществени дейности, се различават в отделните държави-членки, както и между отделните сектори, но значителна част от работниците са принудени да работят от вкъщи или, когато които не могат да работят отдалечено, остават вкъщи, често чрез система за заместване на доходите.

След достатъчно намаляване на скоростта на предаване на COVID-19 в резултат на мерки за физическо разстояние, националните администрации разрешават постепенно възобновяване на професионалните дейности. Това се прави постепенно и първите области, които възобновяват работата, са тези, които се считат от съществено значение за опазването на здравето и икономиката, а последните са тези, които могат да се извършват ефективно у дома. Въпреки това, независимо от начина, по който се възобновява редовната работа, е много вероятно някои мерки да останат в сила за известно време, за да се избегне рязко покачване на процента на инфекция (COVID-19: насоки за работното място). ). Освен това, увеличаването на инфекциите в даден момент в бъдеще може да изисква повторно въвеждане на ограничителни мерки в определени случаи.

Кризата с COVID-19 оказва натиск върху работодателите и работниците, които или са принудени да прилагат нови процедури и практики за много кратък период от време, или да преустановят своята работа и професионални дейности. Мерките за безопасност и здраве при работа осигуряват практическа подкрепа за връщане на работа: подходящите превантивни мерки ще помогнат за връщане на работа в безопасни и здравословни условия след отпускане на мерките за социална дистанция, като същевременно помагат за предотвратяване на предаването на болестта COVID-19.

Актуализирайте как оценявате рисковете и предприемайте подходящи действия

Минимизиране на експозицията на COVID-19 при работа

Прилагането на безопасни работни практики за ограничаване на експозицията на COVID-19 на работното място изисква първо оценка на риска и след това йерархия на мерките за контрол. Това изисква въвеждането на мерки за контрол за премахване на рисковете на първо място и, ако това не е възможно, за свеждане до минимум на експозицията на работниците. Първата стъпка е колективно действие; където е уместно, те могат да бъдат допълнени от индивидуални мерки, като носене на лични предпазни средства (ЛПС). По-долу са дадени някои примери за мерки за контрол, но не всички от тях могат да бъдат приложени на всички работни места или във всяка професия, поради техния характер.

Вижте COVID-19: Насоки за работното място за повече информация относно подготовката на работното място в контекста на COVID-19, например за това как да постъпите, ако заразен човек е дошъл на работа, както и за препоръки за пътуване и срещи. . Налична е информация за „гранични работници и командировани работници“ (хора, които работят в една държава и се връщат редовно в страната си на пребиваване).

Възобновяване на активността след почивка

Ако вашето работно място е затворено за период от причини, свързани с COVID-19, изгответе план за това кога ще продължат дейностите, предвид условията за здраве и безопасност. Препоръчваме ви да вземете предвид следното в плана си:

Управление на високия процент на отсъствия

В зависимост от степента на заразяване във вашия район и съществуващите протоколи, много от вашите работници може да отсъстват поради COVID-19. Ако работникът е в изолация у дома като предпазна мярка, той или ще може да продължи да работи дистанционно (виж по-долу), или ако това не е възможно, няма да може да работи за определен период от време.

Работниците, потвърдени с COVID-19, ще отсъстват и не могат да работят значително по-дълъг период от време, а тези с по-тежка форма на заболяване може да се нуждаят от по-дълъг период на възстановяване след излекуването на инфекцията. Освен това някои работници могат да отсъстват, защото трябва да се грижат за роднина.

Управление на работници, които работят от вкъщи

Като част от мерките за физическо разстояние, приети в повечето държави-членки, работниците се насърчават или принуждават да работят от вкъщи, ако естеството на тяхната работа им позволява. Повечето работници изпитват „работа от разстояние“ за първи път и работната им среда може да бъде лоша в много отношения в сравнение с работното им място. Степента, до която домашната среда може да бъде адаптирана, варира в зависимост от положението на работниците и времето и ресурсите, налични за адаптация.

Ето няколко препоръки, които да ви помогнат да се грижите за здравето и безопасността си, докато работите от вкъщи, но те обикновено са за тези, които работят от разстояние редовно или дългосрочно. Ето няколко съвета за минимизиране на риска за работниците, които не са успели да подготвят правилно домашното си работно пространство.

Участие на работниците

Участието на работниците и техните представители в управлението на БЗР е както ключът към успеха, така и законовото задължение. Това се отнася и за мерките, предприети на работното място в контекста на COVID-19, период, в който събитията се ускоряват, с високо ниво на несигурност и безпокойство сред работниците и населението.

Важно е предварително да се консултирате с работниците и/или техните представители, както и с представители на безопасността и здравето относно планираните промени и как ще бъдат приложени временните процеси. Участието на служителите в оценката на риска и разработването на отговор е важна част от добрите практики за здраве и безопасност. Представителите и комитетите по здраве и безопасност са в уникална позиция да съдействат за разработването на превантивни мерки и да гарантират, че те се прилагат успешно.

Също така е добре да се уверите, че временните работници и изпълнителите имат достъп до същата информация като преките работници.

Управление на болни работници

Според Световната здравна организация най-честите симптоми на COVID-19 са треска, умора и суха кашлица. Някои хора се заразяват, но не показват никакви симптоми и не се чувстват зле. Повечето хора (около 80%) се възстановяват от това заболяване, без да е необходимо специално лечение. Около един на всеки шест души, които развиват COVID-19, развиват тежки симптоми и затруднено дишане. Възрастните хора и тези с вече съществуващи медицински проблеми, като високо кръвно налягане, сърдечни проблеми или диабет, са по-склонни да развият тежка форма на заболяването.

Хората, които развиват сериозна форма на заболяването, може да се нуждаят от специално внимание дори след като са били обявени за годни за работа. Има някои индикации, че пациентите с коронавирус могат да страдат от намален белодробен капацитет в резултат на заболяването, така че може да се наложи работещите в тази ситуация да се нуждаят от корекция на професионалната дейност и свободно време за продължаване на физиотерапията. Работниците, които се нуждаят от интензивни грижи (ИТ), могат да се изправят пред специфични предизвикателства. Лекарят на работника и службата по трудова медицина, ако има такива, трябва да направят препоръки как и кога да се върнат на работа:

Лекарите по труда и здравните служби са в най-добра позиция да предоставят съвети за това как болните работници могат да бъдат обгрижвани и за нуждите да адаптират работата си. Ако не сте в контакт със служба по трудова медицина, важно е да обърнете внимание на тези проблеми внимателно и да зачитате поверителността и поверителността на работниците.

Помислете за риска работниците, страдащи от COVID-19, да бъдат заклеймени и дискриминирани.

Планиране и учене за бъдещето

Важно е да изготвите планове за управление на кризисни ситуации или да актуализирате съществуващите, така че да сте подготвени за възможни бъдещи събития за прекратяване и възобновяване, както е описано в COVID-19: ръководство за мястото на кризата. работата. Дори малките предприятия могат да съставят контролен списък, който ще им помогне да се подготвят за повече подобни събития в бъдеще.

Бизнесът, който за пръв път е използвал работа на дълги разстояния, може да обмисли приемането й като модерна, дългосрочна трудова практика. Опитът, натрупан по време на пандемията COVID-19, може да допринесе за разработването на политики и процедури за отдалечена работа или за преразглеждане на съществуващите.

Добра информация

Обемът на информацията за COVID-19 може да бъде поразителен и може да бъде трудно да се направи разлика между надеждна и точна информация и неясна и подвеждаща информация. Винаги проверявайте дали първоначалният източник на информация е квалифициран и опитен доставчик. Официалните източници на информация за COVID-19 включват:

Тъй като мерките за физическо разстояние започват да се отпускат, е възможно да се публикува конкретна информация за определени индустрии, общности или групи, която може да се актуализира често. Министерството на здравеопазването и Министерството на труда във вашата страна ще разполагат с подходяща информация и ще могат да предоставят връзки към няколко специализирани източника.

Сектори и професии

Хората с работни места, които влизат във физически контакт с голям брой други хора, са най-изложени на риска от заразяване с COVID-19. В допълнение към здравните работници и онези, които осигуряват грижи у дома или в институционални центрове, има ключови работници с висок риск и работници в доставките на храни и търговията на дребно, тези в санитарните служби, тези в комуналния сектор, полицията и агенти по сигурността, както и служители в обществения транспорт например.

Точно както някои държави ограничиха приоритетните професионални дейности в определени сектори - обикновено първите преустановени дейности бяха тези в образователни институции, отдих и развлечения, а последните бяха дейности в промишлеността и строителството - връщане към работа след отпускането на мерките ще последва същия курс, но в обратен ред. По отношение на COVID-19 има секторни препоръки в няколко държави и селекция от тях е представена по-долу. За повече примери вижте уебсайта на EU-OSHA и сайта на органа или института по БЗР във вашата страна.