Covid-19, какви временни правила се прилагат за търсещите работа
Последна актуализация на 02 февруари 2021 г.
Отлагане на реформата за 1 април 2021 г.
Влизането в сила на реформата, предвидено с указ n ° 2019-797 от 26 юли 2019 г., първоначално планирано за април 2020 г., след това отложено за септември 2020 г., след това отложено отново за януари 2021 г., е окончателно отложено за 1 април 2021 г. Въпреки това, разпоредбите, свързани с определянето на надбавката (продължителност на обезщетението, референтна заплата, референтна дневна заплата), които също трябваше да влязат в сила на тази дата, бяха отменени от Държавния съвет в решение от 25 ноември 2020 г.
В допълнение, указът от 28 декември 2020 г. премахва разпоредбите, свързани с планирането на отсрочките.
Нови разпоредби, свързани с определянето на надбавката и определянето на отложено обезщетение, трябва да бъдат определени преди 1 април 2021 г.
Изключително удължаване на продължителността на компенсацията
Бенефициент, обезщетен по ARE (или ARE-Mayotte), чиито права изтичат между 30 октомври 2020 г. и 15 февруари 2021 г., по изключение се ползва от удължаване на обезщетението си.
На датата на изчерпване на правото, правото автоматично ще бъде удължено. Това дори ако бенефициентът отговаря на условията за презареждане.
Продължителността на това удължаване е равна на броя календарни дни между датата на края на правата на търсещия работа и 28 февруари 2021 г.
Удължаване на референтния период за присъединяване
Референтният период за членство, през който се търси минималният период на членство, необходим за откриване или допълване на дадено право, ще бъде автоматично удължен с броя дни, включени в референтния период за членство на бенефициера между 1 март и 31 май 2020 г. и между 30 октомври 2020 г. и 31 януари 2021 година.
Като напомняне, референтният период за присъединяване първоначално е:
- 24 месеца за служители под 53 години
- 36 месеца за служители на възраст 53 и повече години.
По изключение удължаването на броя дни между 1 март и 31 май 2020 г., след това между 30 октомври 2020 г. и 31 януари 2021 г., може да доведе до референтния период за присъединяване към:
- до 31 месеца за служители под 53 години
- до 43 месеца за служители на възраст 53 и повече години.
Корекция на минималното условие за членство
Минималното условие за членство от 88 отработени дни или 610 отработени часа, т.е. 4 месеца (вместо 6 месеца), необходими за отваряне на права или презареждане на права, се запазва за получателите на обезщетения, чийто трудов договор приключва между 1 август 2020 г. и до март 31, 2021 г. или процедурата за уволнение започва до 31 март 2021 г.
Минималната продължителност на компенсацията съгласно AER е постоянно 122 календарни дни.