Cong; s заплащане; s какво работодателят може да прави по изключение до 30-ти; Юни 2021 г.
[Актуализация от вторник, 5 януари 2021 г. в 14:16] До 30 юни 2021 г., в случай на колективен сектор или фирмено споразумение, работодателят може по изключение да изиска ползването на платен отпуск или да промени датите на вече ползван отпуск в рамките на шест работни дни или една седмица на платен отпуск, като се спазва срок за предизвестие от поне един ясен ден. Работодателят също така е упълномощен по изключение да наложи разделянето на платения отпуск, без да е необходимо съгласието на служителя, и временно да спре правото на едновременен отпуск на съпрузи или партньори по PACS в същата компания.
До 30 юни 2021 г. работодателят може също, без споразумение за компания или клон, този път да изиска от служителя, с минимално предизвестие от един ясен ден, да вземе или промени:
- RTT
- Дните (или половин дни) на споразумение с фиксирана цена в дни през годината
- Дни, депозирани в спестовната сметка на служителя. Той може също да определи датите, ако трудностите на бизнеса или извънредните обстоятелства налагат това.
- Продължителност на платения отпуск
- Изчисляване на платения отпуск
- Случаят на платен отпуск не е взет
- Референтният период за платен отпуск
- Платен отпуск за срочен договор
- Платен отпуск за стажант
- Задължителни платени отпуски
- Платен отпуск в строителната индустрия
- Болест и платен отпуск
- Платен и непълно работно време
- Платен отпуск и край на договора
- Платен отпуск: ефект при предизвестие
- Платени празници в историята
Продължителност на платения отпуск
Продължителността на платения отпуск е пропорционална на действителното отработено време през референтния период. Всеки служител придобива два и половина работни дни платен отпуск за един месец работа, към който трябва да се добави всеки договорен отпуск за трудовия стаж. Следователно законната продължителност на годишния отпуск е 30 работни дни, т.е. 5 седмици за пълен референтен период на работа.
Когато броят на почивните дни не е цяло число, той се закръглява до следващото число. Продължителността на платения отпуск може да бъде увеличена за майки на семейства на възраст под 21 години, поради възрастта или трудовия стаж на служителя. Работните дни се състоят от всички дни от седмицата с изключение на седмичната почивка (неделя) и официалните празници в компанията.
Вижте снимките
50 мечтани дестинации на ниски цени
Как се изчислява платеният отпуск ?
Изчисляването на платения отпуск отговаря на специфични правила. Ваканционният период се определя или по споразумение, или в противен случай от работодателя след консултация с представителите на персонала и работния съвет. Той трябва да включва периода от 1 май до 31 октомври. То трябва да бъде доведено до знанието на персонала 2 месеца преди отварянето му. Платеният годишен отпуск трябва да се ползва поне два пъти, или на ротационен принцип, или при закриване на компанията.
Основният платен отпуск е равен на максимум 24 работни дни или 4 седмици. Може да се вземе наведнъж по време на отпуска или да се раздели по инициатива на работодателя, който трябва да получи одобрението на служителя, или по инициатива на служителя, който трябва да получи съгласието на работодателя (прочетете също: Искане за отпуск: правилата да се уважава).
Петата седмица може да се вземе или по време на празничния период, или извън него. Работодателят определя, накрая, датата и реда на напусканията в отпуск в неговата компания, като взема предвид семейното положение на служителите и тяхната дейност с един или повече други работодатели. Заповедите и датите за заминаване се съобщават на всеки служител и се показват един месец предварително, без възможност за промяна, освен при изключителни обстоятелства.