CNPP - Нощен тласък - НОВИНИ
С цел стандартизиране на начина на работа по определяне на средния годишен резултат, използван в операциите по установяване или преизчисляване на пенсионни права
С цел изясняване на проблемите, възникнали във връзка с начина на капитализиране, при споменатите операции се увеличава увеличението за извършената през нощта работа, отпуснато на основание разпоредбите на чл. 72 от Закон №. 57/1974 относно възнаграждението според количеството и качеството на работата, или по предходните разпоредби, в сила към съответната дата:
Правим следните пояснения:
1. В съответствие със споменатите законови разпоредби, персоналът, чийто работен график е изпълнен през нощта, се отпуска за извършената работа при тези условия, което представлява увеличение с 15-25% от възнаграждението за заетост, ако времето, отработено през нощта, представлява поне половината от нормалния дневен работен график от 8 часа.
2. В случай на персонал, който по характер на работа, тежък, вреден или опасен, е имал режим на работа по-малък от 8 часа на ден, условието на половината от работния график е било изпълнено, ако този персонал е работил през нощта половината от това, което е трябвало да работи според графика установени.
3. Съгласно разпоредбите на чл. 115 от Кодекса на труда - Закон №. 10/1972 - за работа през нощта се счита тази, която е била извършена в интервала между 22:00 и 6:00, с възможност за отклонение, в оправдани случаи, с един час минус или в допълнение към тези граници на интервала.
4. В съответствие с чл. 114, ал. (2), от Кодекса на труда - Закон №. 10/1972 г., както и тези от предходните разпоредби, споменатото увеличение се отпуска само „за отработените часове през нощта“, което налага извода, според който оценката на половината от работния график е направена, като се вземе предвид нормалния дневен работен график. а не общия брой отработени часове за месец или седмица.
5. В сравнение с представените по-горе, резултатът е, че капитализирането на нощния бонус за определяне на средния резултат за година, използван за установяване или преизчисляване на пенсиите, може да се извърши само ако се изразява в месечни суми, а не в проценти.
6. По изключение в случая с персонала, който по естеството на работата си е работил само през нощта - нощни пазачи, санитарни работници и т.н. - нощната смяна може да бъде изразена като процент, ако тарифата за заетост е известна и ако в доказващия документ е посочено, че работният график на съответното лице е бил само през нощта.
7. Считаме, че е необходимо и полезно всички документи, доказващи отпускането на нощния бонус, да съдържат уточнението на издаващия работодател, че отпускането е извършено при стриктно спазване на законовите разпоредби, споменати по-горе.
8. Във връзка с други увеличения на заплатите или обезщетения, отпуснати за нощен труд, ние уточняваме, че те могат да бъдат капитализирани при условията на точка IV от приложението към O.U.G. не. 4/2005, ако тяхното доказателство е направено в съответствие с горното.
9. Споменаваме, че нощният бонус е отпуснат въз основа на нормативни актове, като: Закон № 3/1950, изменен с Указ 3/1950 (чл. 50), HCM № 914/1968, Закон № 57/1974, Закон № 10/1972, Указ 100/1979, Закон № 53/2003 и др.