CIP-IDF Дешифриране на; Недидично споразумение от 22 март 2014 г. общ режим, приложение 4 и приложения 8 и 10

TRACTS/INFOS за изтегляне
Война в двореца, мир във вилите - Interluttants 35 bis, юни 2016 г.
Нека прелеем! Интерлутант № 35, април 2016 г.
Policemploi, твърде възприето, неправомерно, късно деклариране: инструкции за употреба
Страници, изтръгнати от бързо забравен доклад за "кръглите маси"
Право на опция при условия
Преамбюл на прочит на конвенцията за безработица: внимателно описание на формулировките на приложенията
Презареждащи се права, вечна несигурност
Нов модел на обезщетение за безработица - ноември 2014 г.
Разбиване на паритаризма
Прекъсвания, несигурност на пълен работен ден? # ДАННА 8 - 3 минути, за да разберете всичко, видео
За временните работници и неработещите работници конвенцията Unédic е катастрофа
Декриптиране на споразумението Unedic от 22 март 2014 г .: общ режим, приложение 4 и приложения 8 и 10
Видеоклип с отговори 1: Не съществува дефицит в графици 8 и 10 за работещите с прекъсвания развлечения
Съдебна практика, Pí´le Emploi осъден за недостатъчна информация
Възмущение í Pí´le emploi: Аз, всяко лице с произволна националност, заявявам, че съм било свидетел на следните факти
Техники за пасторална сила: индивидуално наблюдение на безработни и бенефициенти на RSA - Колективно проучване
Депролетаризация и нова пролетаризация - колективно разследване
Прекаризация и фрагментация на времето - колективно проучване
Обективен дълг и субективен дълг, от социални права до дълг - Колективно проучване
Pí´le emploi: призоваване с фолио за „телефонно интервю“, радиация, последващи действия.
17 плаката за стачка на безработни - CAFards, Montreuil
Без принудителна заетост, без вина, без управление, стачка на безработните !
Стратегия за търсене на работа (STR), семиотичната обработка на безработни лица от Pí´le emploi и нейните доставчици на услуги
Културата: реакционна концепция? Феликс Гуатари и Суели Ролник
Интермитентност: Контролите от всякакъв вид се умножават - ОСП
Резюме на социално-икономическото проучване относно прекъсванията
Unedic, мотивите на престъплението - прашец
Друг модел на обезщетение за безработица за работници с прекъсвания, със заснета презентация
Какви права за служителите í непрекъсната заетост ?
Противопредложения за реформа на осигуряване за безработица на работници с прекъсвания

подробно търсене

--> | -> ->
Последна промяна: петък, 29 август 2014 г.

Внимателният анализ на новите разпоредби показва, че те ще засегнат всички безработни. Пресичането на различните правила, които той установява, ще създаде адска машина на изключване и нестабилност, която ще подтикне всички да приемат да работят в най-голяма несигурност, да поемат всички странни работни места, които възникват.

Декриптиране на споразумението на Unedic от 22 март 2014 г. относно безработни лица по общата схема, временни работници, служители, жертви на неоправдано уволнение, работници в сферата на развлеченията и възрастни безработни.

За протокола, 9 милиона души живеят под прага на бедността във Франция.
Развитието на гъвкава работна сила произтича от политическите и икономическите възможности на правителството и подписалите социални партньори.
Непрозрачността, неяснотата, сложността на този текст, за разлика от обявеното предполагаемо опростяване, ще принуди безработните да се превърнат в експерт в собствената си ситуация. За сметка на това агентите на Pí´le за наемане на работа се прегряват чрез умножаването на файлове, генериращи блокажи, неоправдани такси и недостатъци в тълкуването.

Както и преди в Германия, Гърция, Испания и Италия, ние сме свидетели на европейския процес на премахване на осигуровките за безработица и превръщането на служителите в несигурни.

Ние, безработни по общата схема,

Ще бъдем насърчавани да приемаме, повече или по-малко „свободно“, всякаква странна работа на всяка цена, при постоянната необходимост от презареждане на „капитал“ от права. Ще загубим четливостта на правата си за обезщетение и ще видим, че за мнозина нашите предимства намаляват.

Не забравяйте, че днес 6 от 10 безработни не получават обезщетение. За да се възползвате от презареждащите се права, вече ще е необходимо да можете да отворите правата за първи път за период от 122 дни на договорно членство или минимум 610 часа работа (4 месеца). Това вече беше случаят с отварянето на права върху общата схема, съгласно принципа "1 ден служител = 1 ден платен". С новите правила, ако това първо отваряне на права е направено на малки, зле платени CDD, правата ще бъдат отворени с малка ставка.

Противно на това, което е направено в момента, договор, който плаща по-добре по време на периода на изчерпване на капитала, няма да може да промени размера на обезщетението.
Ще настъпи пълното изчерпване на тези отворени права („капитал“), автоматично и без подаване на файл, права за презареждане.