ЧЗВ - практическо обучение при извънредна ситуация; Договор за чиракуване

Автор: mkik Дата на влизане

1. Как може сайтът за двойно обучение да организира стаж от 16 март 2020 г.?

Сайтът за двойно обучение продължава да провежда практики по традиционния начин.
Сайтът за двойно обучение провежда практическо обучение в цифров график на работа.
Училището „поема“ практическото обучение на ученика в цифрова форма.
Училището и практическият треньор решават заедно да отложат стажа.

При проектирането на всеки възможен режим е от първостепенно значение изборът да бъде направен въз основа на съвместно решение на училището и мястото на двойно обучение, включващо ученика и, където е уместно, родителя и отчитайки обстоятелствата .

2. Как ще бъдат отчетени разходите за финансиране и практическо обучение в случай на организацията на четирите различни вида практическо обучение?

Традиционен в случай на практическо обучение студентът има право на парично обезщетение за студент въз основа на валидния договор за чиракуване и може да бъде извикана нормата за практическо обучение (т.е. могат да бъдат приложени елементи, намаляващи задължението за участие в професионалното обучение).

Цифров график на работа a място за двойно обучение съгласно настоящия студентски договор студентът има право на студентско парично обезщетение и нормата може да бъде изтеглена.

Ако това училище поема студента и той/тя организира практическото обучение в цифров график на работа, след което съгласно валидния студентски договор студентът все още има право на парично обезщетение, но нормативното (при липса на завършено практическо обучение) не може да бъдете извикани. (MKIK разработи пакет от предложения за справяне със ситуацията.)

Стаж отлагане и по-късно, ако е организиран в блокова форма, студентът има право на парично обезщетение съгласно настоящия договор за чиракуване и нормата може да бъде изтеглена. Важно е нормата да може да бъде отчетена само ако стажът е проведен по план.

3. Какво се случва, ако мястото за двойно обучение е 61/2020. (III. 23.) не е задължен да плаща вноска за професионално обучение, можете ли да си върнете намалението?

Ако предприятието, което има място за двойно обучение, не поема задължение за професионално обучение, както е описано по-горе, то не намалява брутното си задължение с елементите, посочени в закона, но влиза в незабавно възстановимо положение, т.е. може да „изтегли” нормата.

4. Какво се случва, ако бъде избрано отложено практическо обучение, но не може да бъде заменено по-късно?

Ако двойният обучител - при липса на замяна, блокиране, трансфер - няма право на нормата за периода, който той не може да замести по-късно, обаче, студентската надбавка все пак трябва да бъде изплатена на студента с оглед на валидния студентски договор .

5. Трябва ли да се осигури принос за хранене или хранене на мястото за двойно обучение в случай на цифров график на работа?

Не. Други предимства, включително отстъпки за хранене, са свързани с практическо обучение, а не по договор за чиракуване. При липса на физическо явяване на стажа, те не са жизнеспособни в контекста на стажа, така че непредставянето им в настоящата ситуация не може да се счита за неизпълнение на задължението, произтичащо от договора за чиракуване.

6. Може ли договорът за чиракуване да бъде прекратен едностранно от мястото на двойното обучение или договорът за чиракуване може да бъде спрян по отношение на спешността?