Човешки ресурси - Брой 8 - 2013 - Управление на човешките ресурси в банките
В компания със сменен режим, която трябва да се изправи пред глобална конкуренция, високата ефективност и производителност на служителите са от решаващо значение. Това може да се постигне само със здрава и доволна работна сила. Поради това производителят на мокри кърпички Albaad стартира фантастична здравна инициатива.
На пръв поглед изглежда малко смела или дори забавна идея, но има сериозен произход. Albaad Germany плаща на своите служители 50 евро за всеки килограм, устойчиво загубен по пътя към нормалното тегло. Това си струваше статия дори за вестник Bild. Кампанията е само част от цялостна програма за насърчаване на здравето. Научно е доказано, че много от поведенията, с които хората се занимават по света днес, са вредни за тяхното здраве. Започва с диетата на базата на бърза храна и завършва с дълги нощи пред компютъра. Резултатът от грешен начин на живот, към който нашите гени не са адаптирани и дори не могат да се адаптират към човешкия живот, е лесен за отчитане статистически. Той се включва в термина цивилизационна болест. Изгарянето и депресията са само върхът на копието, който присъства по-силно в медиите. Високата податливост към леки инфекции, хронични проблеми с гърба или просто постоянна умора вече може да доведе до много допълнителни дни отсъствие в компанията. Причините за подобни симптоми често се крият не само във фирмата, но и в частната сфера.
Важно е изискванията към хората да не надвишават ресурсите им в дългосрочен план. Ако тези везни не са в баланс, никой не може да бъде добър служител едновременно.
Превенцията е по-ефективна от натиска
Компаниите могат да направят важен принос за предотвратяване на такива случаи в техните собствени операции. Трябва да се отбележи обаче, че много вредни, но съкровени навици не могат да бъдат променени за една нощ. Някои колеги може да не искат да пропуснат обилния си обяд по време на обедната си почивка. Други са силно интегрирани от семейството и намират малко спокойствие или дори време за упражнения в собствените си четири стени. Следователно работодателят трябва да прави разумни предложения и да включва работната сила. Пример: Ако сте поканени на салата, вероятно очаквате приятелската покана и доброто ядене. Вие приемате поканата. Но ако искате да ви принудят да ядете салата вместо обичайното си хранене, мнозина ще я отхвърлят поради неподчинение или недоверие, дори салатата да е безплатна. Следователно, иницииран от ръководството, от работната сила беше създаден „съвет за здравеопазване“. Колеги от всички области на компанията събират идеи за подобряване на здравето на служителите. Ръководството придружава и подкрепя този процес, както и свързаните с компанията здравноосигурителни компании.
50 евро на килограм
„Здравният консултативен съвет“ също излезе с креативната идея „Отслабнете с шефа“: Всеки, който има индекс на телесна маса над 25 (според определението, в момента човек е с наднормено тегло), може доброволно да участва в кампанията. Загубата на тегло се измерва за период от шест месеца. За всеки изгубен килограм ще има 50 евро по-късно. Защото се броят само килограми, които са трайно загубени. Следователно тя се претегля отново след още шест месеца. Участва и шефът. Още на първия тур 70 от малко повече от 400 служители на Albaad решиха да участват. В края на краищата вие се ангажирате с изчерпателни хранителни съвети, които също са отворени за цялата работна сила извън кампанията. Това се извършва от консултант от Barmer GEK.
Друга мярка за насърчаване на здравето е под мотото "Активна почивка". Външните треньори представят упражнения, съобразени с натоварванията в различните отдели, с които мускулната система може да бъде отпусната по време на фазата на почивка. По искане на консултативния съвет някои здравноосигурителни компании вече озвучиха възможното възстановяване на разходи, субсидии и семинари.
Мерки, получени от проучване
Храненето е друга област, в която само няколко корекции могат да направят дълъг път. Следователно седмичната кошница с пресни плодове също е неразделна част от Albaad от известно време. Консултативният съвет по здравеопазване пое организацията. Малките проекти сами по себе си не се планират изведнъж: основата на работата на консултативния съвет е оценката на проучване, проведено на три езика в компанията. Оценката разкри четири ключови теми, в които Albaad би искал активно да популяризира здравето на своите служители в бъдеще: релаксация на работното място, упражнения по време на почивки, хранене и управление на стреса.
Каквото и да донесе бъдещето във всички тези области, Консултативният съвет винаги действа напълно независимо и със собствен бюджет може сам да предприема мерки. Всички действия остават доброволни и не трябва да водят до недостатъци или разходи за служителите. Това гарантира, че инициативата има широка основа.
Здрави и щастливи служители
AOK Баден-Вюртемберг е похарчил около 148 милиона евро за психотропни лекарства през 2010 г., една трета от тях за антидепресанти. От 2004 до 2009 г. броят на рецептите се е увеличил от 5,5 на 16 процента. Съобщението на здравната каса показва плашещо развитие, което не бива да се пренебрегва и в компаниите. Ако служителите не са в състояние да работят подред на 50-годишна възраст, тогава шефът трябва да се разпита. Дотогава не се споменаваха разходите и усилията, свързани с многото дни на отсъствие през предходните години. За щастие не е толкова лошо в много малко компании. Действията, насочени към бъдещето, и следователно предотвратяването на увреждане на здравето чрез ежедневния трудов живот трябва да бъде приоритет не само в Albaad, но и във всички компании.