ЧЛЕН 83 ДОПЪЛНИТЕЛНАТА ДОБАВКА ЗА УТЕХНЯВАЩО ОТСТАВЯНЕ; ГЕРЕП
Задължителни пенсионни планове в най-добрия случай, малка несигурност, в най-лошия блазен песимизъм. В съзнанието на служителите няма съмнение, че пенсиите, изплащани от основната система за старост и допълнителните пенсионни фондове Arrco и Agirc ще продължат да намаляват. години. В такъв контекст, на договор на пенсиониране " член 83 Е основно устройство. Социално предимство, оценено от служителите, също така предлага на работодателите много атракции.
„Член 83“: данъчна и социална ниша
The договор на пенсиониране допълнителен " член 83 „Позволява на служителите и техния работодател да допринасят всеки месец за застраховател, за да получат пенсия, доживотна рента в допълнение към пенсиите, получени от задължителни схеми.
Това е данъчна и социална ниша, както за работодателя, така и за служителя. Наистина, вноските, платени от компанията, се приспадат от корпоративен данък и се освобождават от социални такси (в рамките на определен до голяма степен плик). От друга страна, вноските на служителя се приспадат от неговия данък върху доходите. Очевидно делът на работодателя не е освободен от социалния пакет или CSG/CRDS.
„Член 83“: облекчен колективен договор
Договорът " член 83 " е колективен договор, което следователно трябва да бъде създадено за обективна категория служители, като например мениджъри. Единната вноска е свободно дефинирана в договор. Единственото ограничение: работодателят трябва да внесе минимум. И обратно, той може да поеме всички плащания. И накрая, след сключване на колективния договор, планът става задължителен за всички засегнати служители.
От 2010 г. служителите могат да изпълняват по собствена инициатива, незадължителни индивидуални плащания (VIF) при същите условия, така че да се увеличи тяхната доживотна рента. Подобрение, което променя всичко! По този начин всеки служител може да се възползва от системата, както желае, в зависимост от възрастта, нивото на данъчно облагане и личната си склонност да бъде по-цикада или мравка.