Член 83 „благоприятно развитие на схемата за допълнително пенсионно осигуряване за служителите -

Допълнителните пенсионни спестявания, които предлагат на служителите възможността да спестяват по време на кариерата си, за да имат допълнителна пенсия, сега претърпяват много промени. Първо наблюдение, все повече компании предлагат допълнителен пенсионен план на своите служители. Етапът от 50% от компаниите от всякакъв мащаб, които предлагат допълнителен план под формата на договор „член 83“, току-що е преминат и дори се увеличава до почти 55% сред големите компании. Това е добра новина както за бизнеса, така и за служителите. Това развитие ясно показва, че е имало реално съзнание за необходимостта от създаване на тези спестовни схеми и по този начин да се възползват от изгодно данъчно облагане, както за вносителя, така и за компанията.

Договорите за „член 83“ са отворени за всички служители

Второто наблюдение е, че обхватът на тези допълнителни планове "член 83" е разширен: те вече не са запазени само за ръководители на компании, какъвто беше случаят преди няколко години. Тогава компаниите са облагодетелствали изпълнителните директори, тъй като процентът им на заместване - процентът на спечелен доход, който даден служител запазва, когато заявява пенсионните си права - по това време е бил много по-нисък от този на неизпълнителните директори (по-малко от 50% за първия срещу 75% за второ). Но контекстът се промени: според скорошно проучване на Комитета за ориентация на пенсионерите, средният процент на заместване на пенсионерите като цяло ще бъде между 36% и 46% до 2060 г. при 52% в момента! Частният служител, който не е изпълнителен директор, ще види спад на процента на заместване средно от 75,6% (поколение 1955 г.) до 64,4% (поколение 1985 г.) между 2020 и 2050 г. Влошаването на процента на заместване, особено за неизпълнителни директори, насърчава компаниите да разширят условията за вноски до допълнителни схеми "член 83", което е от полза за всички техни служители.