Член 4 - Споразумение от 15 декември 2014 г. относно провидентната схема - Légifrance
Член 4
В сила удължен
4.1.1. Засегнат персонал
Всеки служител, независимо от техния стаж.
4.1.2. Дефиниция на покритие за увреждане
В случай на спиране на работата след ежедневно заболяване или трудова злополука или не, независимо дали е обхванато или не от социална сигурност (в случай на служители, работещи по-малко от 200 часа работа през тримесечието), то ще се изплаща ежедневно надбавки за служители.
4.1.3. Отправна точка на гаранцията
В допълнение към втория период на издръжка на заплата при 75%, подкрепен от работодателя и в реле към този последен период:
След повече от 60 дни непрекъснато спиране на работата за бенефициери на преносимост на права, както е определено в член 14 от националното междупрофесионално споразумение от 11 януари 2008 г. и в член L. 911-8 от Кодекса за социално осигуряване за всяко прекратяване на трудови договори, възникнали от 1 юни 2015 г., в съответствие с член 1, X, от закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. относно сигурността на работното място.
4.1.4. Размер на обезщетенията
Размерът на дневните надбавки е:
За персонал, който не е свързан с AGIRC: 75% от брутната заплата за болест, злополука, свързана с дома, трудова злополука или професионална болест, включително брутни дневни надбавки, изплащани от социалното осигуряване (теоретично възстановено за служители № ", които не работят 200 часа на тримесечие) ограничено до 100% от нетната данъчна заплата минус неприспадащи се вноски.
За персонал, свързан с AGIRC: 80% от брутната заплата за болест, домашна злополука, трудова злополука или професионална болест, включително брутни дневни надбавки, изплащани от социалното осигуряване (теоретично възстановена за служители, които не работят 200 часа на тримесечие) до 100% от облагаемата нетна заплата минус неприспадаеми вноски.
Правата, гарантирани от осигурителната схема по отношение на временна неработоспособност, не могат да накарат бившия служител да се възползва от издръжката на своята осигурителна схема след прекратяване на трудовия му договор да получи обезщетение в размер, по-голям от този за обезщетения за безработица, който би получил за същия период чрез неутрализиране на отсрочения период на обезщетение (период на изчакване за осигуряване за безработица).
4.1.5. Продължителност на обезщетенията
Обезщетенията се предоставят за продължителността на услугата на дневните осигурителни обезщетения, или до възобновяване на работата, или до 1 095-ия ден на спиране на работата или датата на инвалидността и най-късно на датата на плащане на пенсията за старост (с изключение на случаите на наети лица в ситуация на кумулативна заетост и пенсиониране).
4.2.1. Засегнат персонал
Всеки служител, независимо от трудовия стаж (параграф, приложим от 1 януари 2012 г.).
4.2.2. Определение за гаранция
Когато служителят е класифициран по социално осигуряване в една от категориите инвалиди, определени в член L. 341-4 от Кодекса за социално осигуряване (или от наблюдаващия лекар на органа, управляващ схемата за служители, които не се ползват от социалноосигурителни обезщетения поради недостатъчни права) или когато инвалидността му е резултат от трудова злополука или професионално заболяване, довело до степен на трайно частично увреждане (процент на IPP по-голям или равен на 33%), на служителя се изплаща допълнителна пенсия към тази, осигурена от социалните сигурност.
За служителите, които не се ползват от социалноосигурителни обезщетения поради недостатъчни права през тримесечието, социалноосигурителните обезщетения са теоретично възстановени.
4.2.3. Размер на гаранциите
Размерът на гаранциите е:
- 15% от брутната заплата за служители, класирани в 1-ва категория по социално осигуряване;
- 20% от брутната заплата за служители, класирани във 2-ра категория по социално осигуряване;
- 30% от брутната заплата за служители, класифицирани в 3-та категория по социално осигуряване.
4.3.1. Засегнат персонал
Всеки служител, независимо от броя на отработените часове на месец и независимо от трудовия стаж.
4.3.2. Определение и бенефициенти на гаранцията
В случай на смърт на служител преди пенсионирането му, на бенефициентите ще бъде изплатена еднократна сума, чийто размер е определен на:
Всички служители, които не са свързани с AGIRC:
- 150% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт от каквато и да е причина;
- 300% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт след инцидент.
Целият персонал, свързан с AGIRC:
- 400% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт от каквато и да е причина, ограничена до TA;
- 200% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт от каквато и да е причина, извън TA;
- 300% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт вследствие на произшествие извън TA;
- 600% от брутната заплата за 12-те месеца, предхождащи събитието, в случай на смърт вследствие на злополука, ограничена до TA.
Клаузи, свързани с прилагането на гаранцията за смърт (всички причини и случайни), общи за всички служители: обезщетението за смърт се увеличава с 25% на дете на издръжка за данъчни цели.
Минималният капитал обаче не може да бъде по-малък от четири месечни тавана за социално осигуряване, които са в сила към датата на иска. Този капитал ще бъде три месечни тавана, когато починалият служител е работил на непълно работно време.
Бенефициерите на обезщетението за смърт са:
- на първо място бенефициер (и), определен (и) от служителя;
- при отсъствие на определен бенефициент, в следния ред:
- съпругът не е разделен и не е разведен;
- съжителният партньор, при условие че двете лица, живеещи в съжителство, не са женени, че живеят под един покрив и че съжителството е прословуто и постоянно, а именно, че признатото дете и на двамата родители е родено от съюза; в противен случай може да се докаже период от 2 години съжителство;
- партньорът, към когото служителят е обвързан от пакт за гражданска солидарност;