Член 32 - Закон № 2000-37 от 19 януари 2000 г. относно намаляването на работното време по договаряне

Последна актуализация на данните за този текст: 14 май 2009 г.

закон

  • Свиване Глава I: Система за законно работно време и извънреден труд. (Членове 1 до 7)
  • Член 1
  • Член 2
  • Член 3
  • Член 4
  • Член 5
  • Член 6
  • Член 7
  • Член 19
  • Член 20
  • Член 21
  • Член 22
  • Член 23
  • Член 24
  • Член 25
  • Член 26
  • Член 27

Член 32

I.- Служителите, чието работно време е намалено на тридесет и пет часа или повече от влизането в сила на Закон № 98-461 от 13 юни 1998 г. за насоки и стимули, свързани с намаляване на работното време, не могат да получават месечно заплата, по-ниска от произведението на броя часове, съответстващи на колективната продължителност, която е била приложима за тях, в рамките на 169 часа, от минималната заплата за растеж в сила към датата на намалението или тази, която е в сила на 1 юли, 2002 г. за служители, чиито компании намаляват колективното работно време след тази дата. Тази гаранция се предоставя чрез заплащане на диференциална добавка към заплатата.

Минимумът, приложим за всеки служител, засегнат от първия параграф, се преоценява на 1 юли в съответствие с развитието на индекса на потребителските цени, посочен в член L. 141-3 от Кодекса на труда. Тази преоценка се увеличава на равни годишни вноски, така че най-късно на 1 юли 2005 г. минимумът, приложим за всеки служител, е равен на преоценения минимум, предвиден в първия параграф за служители, чиито компании намаляват колективното работно време след юли 1, 2002 г. Така определените ставки на преоценката са определени с указ.

Ако колективната продължителност е намалена под тридесет и пет часа, служителите получават поне месечната заплата, както е определено по-горе, пропорционално на намаляването на работното време под тридесет и пет часа.

Служителите на непълен работен ден, наети във фирми, където колективната продължителност е намалена под тридесет и девет часа и чието работно време е намалено, не могат да получават заплата, по-ниска от определената по-горе минимална стойност, изчислена в надлежно съотношение.

II.-Служители, наети на пълен работен ден след намаляването на колективното работно време и заемащи работни места, еквивалентни на тези, заети от служители, ползващи се от минимума, предвиден в I не могат да получават възнаграждение по-ниско от този минимум.