Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация заплаща през почивните дни и неработните празници
Всеки, който работи, има право на почивни дни, които му се дължат в съответствие с установения трудов режим.
Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплати през почивните дни и неработни празници, забранява призоваването на работниците да работят без тяхното писмено съгласие. Изключение правят ситуации, създадени от извънредни ситуации (този списък се съдържа в член 113). Също така е разрешено да се работи в онези предприятия, които предполагат непрекъснат производствен цикъл или са свързани с обслужване на населението (например работа в металургични заводи с непрекъснато леене на стомана или работа на лекари в болница, където са разположени пациентите).
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, начисляването се извършва с двойна ставка. Заедно с тази разпоредба на Кодекса има някои характеристики на заплащане за различни форми на изчисляване на работата.
Изчисляване на заплатите през почивните дни и празниците
И така, чл. 153 гласи, че подобен труд трябва да бъде възнаграден с двойна ставка. Например, ако в редовен работен ден заплатата е 1500 рубли, тогава се осигурява работа през уикенда за умножаване на тази ставка по две.
Това обаче е доста примитивен пример, защото не всеки служител работи срещу заплата - в предприятията за различни длъжности има много различни системи за разплащане, а заплащането за работа извън графика има свои собствени характеристики. Алгоритъмът за изчисляване на надбавката за всеки от тях ще бъде представен по-долу.
Важно! Ако желаете, можете да получите почивен ден за такава работа, но тогава затварянето на празничната смяна става по стандартната ставка, а самият почивен ден не се заплаща.
Как се изплащат заплати на празници по празници?
Помислете за пример за изчисляване на заплата на работник. Ключарят е произвел 70 части през последния месец. Той е привикан четири пъти в неработни дни, съгласно графика. През тези четири дни той произвежда 12 части. Цената за една част, произведена от ключар, е 800 рубли.
- нека изчислим колко е била заплатата на ключар за последния месец, с изключение на изходите през почивните дни:
(70-12) * 800 = 46400 рубли; - изчислете доплащането:
12 * 800 * 2 = 19200 рубли .; - общата заплата на ключаря беше:
19200 + 46400 = 65600 рубли.