Член 1 - Изменение № 4 от 18 декември 2014 г. относно прилагането на; прясна диета от
Член 1
В сила удължен
Страните по това изменение решават да включат член 9 в колективния договор за почистващи фирми и свързаните с тях услуги от 26 юли 2011 г., посветен на плана за задължителни здравни грижи за немениджърски персонал в професията и изготвен, както следва.
Целта на тази статия е да създаде и организира на национално ниво, в полза на персонала, както е дефинирано в член 9.1, задължителен план за здравни грижи, обвързващ всички компании, споменати в споменатия член и включващ минимална кошница за грижи, освобождаване от членство и висока степен на солидарност.
Този задължителен план е обединен като част от препоръка от орган, който ще бъде запазен след последващо договаряне.
Страните се договарят да позволят на компании, които желаят да запазят нивото си на гаранции, ценообразуването и разпространението им, когато съществуващата здравна система е поне толкова благоприятна, колкото тази, създадена в рамките на този член.
Член 9.1
Обхват и бенефициенти
Този задължителен план за здравни грижи се прилага за всички компании, обхванати от този колективен трудов договор.
Планът за здравни разходи, въведен с този член, обхваща всички немениджърски служители с най-малко 6 месеца стаж в компанията, който се оценява, като се вземат предвид разпоредбите на член 7 от настоящия колективен трудов договор, установяващ гаранция за заетост в полза на служителите в случай на наследяване на доставчик на услуги в същите помещения, след прекратяване на търговския договор или обществения договор.
Член 9.2
Задължителен характер на здравния план и освобождаване от членство
Член 9.3
Принадлежност на служителите
Този член включва общи разпоредби, свързани с принадлежността на служителите по плана за задължително здравеопазване, специфични разпоредби за служители с множество работодатели, както и разпоредби относно договора за колективни гаранции, приложим за организацията, препоръчана за управлението на посочената схема.
9.3.1. Общи разпоредби относно принадлежността към служителите
Страните припомнят, че фирмите имат избор на организацията, на която ще бъде поверено управлението на гаранциите, въведени от този член съгласно задължителната схема, обхващаща служителя.
От датата на влизане в сила на този член, работодателят продължава с принадлежността на служителя, като същевременно зачита нивото на услугите, ценообразуването и разпределението му, установено съгласно задължителната схема, обхващаща служителите.
Страните припомнят, че принадлежността на служителя към незадължителните „допълнителни“ и „семейни“ планове е тяхната свобода и тяхната единствена отговорност.
9.3.2. Специални разпоредби за принадлежност на служители с много работодатели
Страните желаят да вземат предвид както реалността на клона, която е тази на служителя с много работодатели, така и специфичните характеристики на сектора, произтичащи от преместването на служителя въз основа на член 7 от този колективен трудов договор: в настоящия В контекста социалните партньори на клона придават особено значение на простотата на управлението на принадлежността на служителя на много работодатели към органа, препоръчан от клона по тази схема, като последният попада в рамките на свободата на избор на компанията.
По този начин страните потвърждават привързаността си към принципа на уникалността на принадлежността на служителите с много работодатели, попадащи в обхвата на този план за здравни разходи, към органа, препоръчан от клона, когато работодателите на същия служител избират да се присъединят към споменатата организация: в този случай служителят с много работодатели е свързан само веднъж с организацията, препоръчана от клона по този план, независимо от броя на работодателите на служителя, присъединил се към споменатата организация.
9.3.3. Разпоредби, свързани с договора за колективна гаранция, приложим за организацията, препоръчана за управление на плана за задължително здравеопазване
Условията за принадлежност на служителя, независимо от броя на неговите работодатели, към организацията, препоръчана от клона, ще бъдат описани в договора за колективна гаранция, сключен между социалните партньори и препоръчаната организация (бюлетини за принадлежност, информационно известие и др.).
Член 9.4
Структура на финансиране