Частична дейност каква е схемата за социално обезщетение Éditions Франсис Лефевр
Помощта за частична дейност, с изключение на специални случаи, е освободена от социалноосигурителни вноски, но при спазване на CSG-CRDS тези социални вноски трябва да бъдат ограничени, ако водят до изплащане на служителя на нетна сума, по-ниска от брутната минимална работна заплата.
Социалният режим на частичната помощ за дейност е изменен, както изключително и унизително, съгласно член 11 отпоръчка 2020-346 от 27 март 2020 г., изменен с членове 6 от Наредба 2020-428 от 15 април 2020 г. и 5 от Наредба 2020-460 от 22 април 2020 г. посочени от администрацията в своите Въпроси и отговори, свързани с механизма за изключителна частична дейност.
Ние обобщаваме по-долу всички приложими правила за обезщетение, платено за часове частична дейност, извършена между 1 март и 31 декември 2020 г., включително приx чираци и дори в случаите, когато работодателят не иска надбавката за възстановяване на надбавката (QR Министерство на труда, актуализирано на 22 април 2020 г.).
Помощта е освободена от социални вноски
Изплащаната на служителите частична помощ за дейност е освободена от вноски за социално осигуряване върху заплатите, с изключение на служителите данъчно местожителство извън Франция (увеличена вноска за болест в размер на 2,80%) и за служители, обхванати от местното населениеЕлзас-Мозел (вноска за болест в размер на 1,50%: CSS, чл. L 242-13). Освобождаването се разпростира до подравнени проби върху тези вноски (по-специално вноски за безработица и AGS, допълнителна пенсия на Agirc-Arrco и др.)
За отбелязване: Приносът на допълнителна пенсия дължат ли се на надбавката за частична дейност ?
Текстовете не разглеждат въпроса и позициите на заинтересовани страни от сектора различават се, някои се застъпват за поддържане само на еднократни вноски, други всички, включително тези, изразени като процент от възнаграждението.
При тези резерви и според нас отговорът трябва да бъде утвърдителен за съвкупността от допълнителни пенсионни вноски. The кръгов Acoss 1011-36 от 24 март 2011 г., въпрос 48, върви в тази посока, при условията на която ползата от осигурените гаранции трябва да бъде запазена поради болка от поставяне под съмнение на социалните освобождавания за неспазване на колективен характер. Това може да бъде различно само когато договорът за осигурително осигуряване предвижда, че основата за вноските е същата като тази за осигурителните вноски, тъй като член L 5428-1 от Кодекса на труда освобождава обезщетението от тези вноски. (Въпреки че в такъв случай вноските на работодателя не биха били еднакви за всички служители или за една и съща категория от тях, което би поставило под въпрос колективния характер на плана).
С оглед на тези несигурност, на компаниите се препоръчва да се позоват на застрахователния си договор (той може да съдържа разпоредби по темата) и в мълчанието си да се свържат с техните организации. Имайте предвид, че някои от тях са решили да не плащат вноските за частичните обезщетения за дейност.
Предава се на CSG-CRDS
Обезщетението подлежи на CSG за заместващ доход по единната ставка от 6,2% (включително приспадане от 3,8%) и към CDRS в размер на 0,5%, след прилагане нанамаляване за професионални разходи от 1,75%.
Внимание, а устройство за изрязване осигуряват се осигурителни вноски, така че надбавката (натрупана, ако е приложимо, с работната заплата) не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Тази система е приложима за CSG, CRDS и увеличената вноска за болест от 2,8% за чуждестранни служители.
Така че данък при източника върху вноски и/или социални вноски върху обезщетението не може да доведе до привеждане на кумулативния размер на нетната заплата и нетното обезщетение (или размера на нетното обезщетение, ако дружеството прекрати дейността си за цял месец) под брутната месечна минимална работна заплата (1539,45 евро).
За отбелязване: Брутната минимална работна заплата, взета предвид при прилагането на тавана, не трябва да подлежи на никакви пропорционално обвързани с продължителността на работата или присъствието на служителя през месеца.
На практика ще има:
- общо изрязване ако общата нетна сума е по-малка от 1539,45 евро;
- частично изрязване ако общата нетна сума е между 1539,45 евро и 1 647,93 евро. В този случай удържане се извършва в следния ред: подлежаща на приспадане CSG, неприспадаща се CSG, CRDS и, когато е приложимо, нерезидентни здравни вноски;
- без изрязване ако общата нетна сума е по-голяма от 1 647,93 евро.
За отбелязване: При частична активност през целия месец, ще има общо ограничение, ако основната заплата е по-малка или равна на 2199,20 евро и частично ограничаване на основната заплата между 2199,20 евро и 2354,15 евро.
Допълнителното обезщетение, изплатено от работодателя, следва същата социална система
В случай на допълнително обезщетение, изплатено от работодателя съгласно a колективен трудов договор или а едностранно решение на работодателя, тази добавка по принцип е обект на същите осигурителни вноски като законното обезщетение.
въпреки това, две изключения на този принцип:
- сумите, платени от работодателя като компенсация за некомпенсируеми некомпенсируеми часове за частична дейност, тъй като превишаване на законното работно време подлежат, по същия начин като възнаграждението, на социални вноски и вноски;
- когато сума от законното частично обезщетение за дейност и допълнителното обезщетение платени от работодателя е превъзхождащ при 3,15 пъти часовата стойност на минималната работна заплата, частта от допълнителната помощ, изплатена над тази сума, подлежи на вноски и социални вноски. Тази схема се прилага за компенсации, свързани с периоди на дейност от 1 май 2020 г.. Ясно е, че от тази дата, ако общата почасова ставка на законно обезщетение и допълнително обезщетение е над € 31,97 (Тази сума съответства на максималното обезщетение, което е вероятно да бъде възстановено на работодателя, тоест таванът на частичното обезщетение. Според уебсайта на Министерството на труда таванната почасова добавка е 31,98 евро), Тогава допълнителната част на работодателя подлежи на вноски за социално осигуряване, както и на CSG-CRDS без ограничение.