Частична дейност, издадена нова рецепта
Публикувано на 23/04/2020 в 18:06 от редакцията на Éditions Tissot в Възнаграждение.
Току-що е публикувана нова наредба. Той обхваща различни мерки за справяне с епидемията Covid-19. За частична дейност се променя схемата за социално осигуряване за допълнителни обезщетения на работодателя. Посочено е покритието на структурните извънредни часове. Частичната активност вече може да бъде индивидуализирана.
Частична дейност: социална схема за допълнително обезщетение на работодателя (член 5)
Като част от частичната дейност, вие плащате обезщетение на служителя, еквивалентно на 70% от брутната му почасова компенсация. Това съответства средно на 84% от нетната заплата. С някои изключения тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Тези частични добавки за дейност са освободени от социални вноски, но подлежат на CSG (6,2%) и CRDS (0,5%).
Държавата ви изплаща надбавка, съответстваща на 70% от брутното предишно часово обезщетение на служителя, ограничено до 4,5 часова минимална работна заплата.
Съгласно колективен трудов договор или едностранно решение можете да платите допълнително частично обезщетение за дейност. Тази добавка е обект на същия режим като правните обезщетения.
От 1 май 2020 г., когато сумата от законното частично обезщетение за дейност и допълнителното обезщетение на работодателя е по-голямо от 3,15 пъти часовата минимална работна заплата (31,97 евро), частта от допълнителното обезщетение на работодателя подлежи на социални вноски и вноски, както за заплати. И в този случай процентът на CSG е 9,20%, 0,50% за CRDS.
Защо 3,15 часова минимална работна заплата? Това съответства на 70% от 4,5-часова минимална работна заплата.
Частична активност: подкрепа за структурен извънреден труд (член 7)
За някои служители техният трудов договор предвижда повече от законното работно време или работното време в компанията. Например служителят има трудов договор, който предвижда 39 часа работа на седмица. Възникна въпросът да се знае как са компенсирани тези неработени часове след законовата продължителност? Заповедта, публикувана на 23 април 2020 г., дава отговора.
Работното време извън законното или колективното работно време се взема предвид в компенсираното неработено време, когато е осигурено:
- чрез индивидуално фиксирано споразумение в часове, включително извънреден труд;
- по колективен трудов договор.
Тези споразумения трябва да са сключени преди влизането в сила на наредбата, т.е.24 април.
Без писмено съгласие тези структурни часове няма да бъдат покрити.
Частична дейност: индивидуализация на устройството (чл. 8)
Служителите се разполагат с частична дейност в случай на затваряне на заведението (или част от заведението) и в случай на намаляване на работното време, практикувано в заведението (или отчасти).