Частична безработица, обезщетение на работодателя и система за социално осигуряване SVP SIRH
Указ 2020-325 от 25 март 2020 г. променя размера на надбавките, изплащани от държавата на компании, които трябва да ограничат или прекратят дейността си поради здравната криза. Първоначално определена на фиксирана основа, обезщетението за работодателите в замяна на запазване на заплатата, изплатена на техните служители, ще бъде изчислено върху процент от възнаграждението, поддържано от работодателя, т.е. 70% от брутното възнаграждение на съответния служител, в рамките на 4,5 минимална работна заплата.
Минималната сума е определена на 8,03 евро за ставката, платена от държавата. Приблизително съответства на нетна минимална работна заплата. Моля, имайте предвид, че тази минимална сума не е приложима за чираци и договори за професионализация.
Правилата за изчисляване на обезщетението на работодателя са променени от 1 юни 2020 г., за повече информация вижте статията за новите правила за частично обезщетение за дейност на 1 юни.
Изчисляване на частичното обезщетение за безработица за работника и работодателя
Обезщетението за частична безработица, изплатено на служителя, е същото като това, използвано за изчисляване на основата на платен отпуск съгласно правилото за поддържане на заплатата.
Ако при нормалната система само неработното време под законното работно време може да бъде компенсирано или, когато е по-малко, колективното работно време или продължителността, предвидена в договора за разглеждания период (член R5122-11 от Кодекс на труда), заповед 2020-346 от 27 март 2020 г. облекчи тази разпоредба за еквивалентни часове. Тези часове вече се вземат предвид при оценката на броя компенсируеми часове.
По този начин служител, който обикновено работи 39 часа, плаща 35 часа, който ще работи 20 часа седмично, вече няма да получава обезщетение от 15:00 (35h до 20h), а от 19h (39h до 20h).
За да получи обезщетение от държавата, работодателят трябва да подаде иск за обезщетение на официалния уебсайт, посветен на частичната дейност.