CFDT - Нощна и вечерна работа
Прибягването до нощен труд трябва да остане изключително и да отчита императивите за защита на здравето и безопасността на работниците. Ето защо той се подчинява на конкретни правила. Използването на вечерна работа, което е възможно от закона на Макрон, също е строго регламентирано.
Определението за нощна работа
- нощният период
По обществен ред всяка работа, извършена през период от поне 9 последователни часа, включително интервала между 00:00 и 5:00, се счита за нощен труд. Нощната работа започва най-рано в 21 ч. И завършва най-късно в 7 ч. Сутринта (чл. L.3122-2 Трудова В.). Колективният договор за прилагане на нощния труд определя периода на нощния труд в тези граници (L3122-15 Трудова В.).
При липса на колективен договор всяка работа, извършена между 21:00 и 6:00 сутринта, се счита за нощен труд (L3122-20 Трудова В.).
Законът допуска изключения за нощния период за определени дейности (преса, радио, телевизия, предавания на живо, дискотека (чл. L.3122-3 и L.3122-20 C.trav) и в заведения за търговия на дребно, разположени в международни туристически райони (чл. L.3122-4 C.trav).
- нощният работник
Нощен работник се счита за всеки служител, който:
- или изпълнява поне два пъти седмично, според обичайния си работен график, поне 3 часа нощен труд на ден;
- или извършва, през референтен период, минимален брой часове нощна работа (чл. L.3122-5 Труд В.).
Минималният брой часове нощен труд се определя от разширен браншов колективен трудов договор или договор (чл. L.3122-16 Труд В.).
При липса на договорни уговорки той е определен на 270 часа за референтен период от 12 последователни месеца (чл. L.3122-23 Труд В.).
Прибягване до нощна работа
Условията за прибягване до нощен труд са еднакви за мъжете и жените: прибягването до нощен труд трябва да остане изключително и да не застрашава безопасността и здравето на служителите. Това трябва да бъде оправдано от необходимостта да се осигури приемственост на икономическата дейност или услугите от социална полза (чл. L.3122-1 C.trav).
Обезщетението за нощен труд
Обезщетение под формата на компенсаторно отпуска или компенсация за заплата трябва да се предоставя на служители, извършващи нощен труд, знаейки, че обезщетението под формата на компенсаторна почивка е задължително (чл. L. 3122-8 Труд В.).