Целият детски труд; трябва да знаете - LegaLife

Правни ръководства „Работа“ Набиране на служител „Детски труд: всичко, което трябва да знаете

Практически ръководства

Искате да наемете служител, но той все още не е на 18 години ?

Вашето дете би искало да работи ?

Възможно ли е непълнолетно лице да работи по френското законодателство и при какви условия ?

LegaLife прави равносметка за вас в това практическо ръководство за детския труд.

Съдържание

Легална работа за непълнолетни

По принцип гражданското право предвижда, че само пълнолетно лице може да сключи договор, тъй като той трябва да е дееспособен. Това общо правило обаче е коригирано в много случаи.

Следователно обикновено е необходимо да сте навършили 18 години, за да можете да сключите трудов договор. Трудовото законодателство обаче разрешава наемането на работа на непълнолетни при определени условия. Основното правило е, че трябва да сте свободни от задължително образование, за да можете да работите. Това задължително образование достига до 16 години, така че обикновено трябва да сте достигнали тази възраст, за да бъдете ангажирани.

Когато някой под 18-годишна възраст иска да работи, той може да го направи в определени случаи. Законодателят се стреми да съгласува договорната свобода и закрилата на детето. Режим и метод на използване на тази работа за непълнолетни.

Работа от непълнолетни над 16 години

Щом един млад човек е на поне 16 години, той е освободен от задължителното образование и следователно може да работи при определени условия.

Дееспособността на непълнолетно лице на възраст от 16 до 18 години

Първо, еманципираният непълнолетен има право да сключи трудов договор. Това е млад човек на възраст под 18 години, който вече не е обект на родителски правомощия и поради това се счита за пълнолетен след решение на съда.

За неманципирани непълнолетни над 16-годишна възраст подписването на трудов договор е условие за получаване на родителско съгласие. Това разрешение за работа за непълнолетно лице трябва да бъде подписано от родителите или от настойника на младия човек. Този подписал действително трябва да носи родителските правомощия.

Отвъд този въпрос за способността на непълнолетния да поеме ангажимент, остава да се определят условията на евентуално трудово правоотношение.

Спецификите в работата на непълнолетните между 16 и 18 години

Докато трудовото законодателство разрешава работата на непълнолетни лица на възраст над 16 години, те остават защитени от специфичен режим. По принцип определени опасни дейности са или забранени, или регулирани. Това са задачи, които могат да представляват риск за здравето, развитието, морала и безопасността на непълнолетния. Поради това работодателят може да наеме непълнолетно лице за извършване на леки работи, освен ако не е предвидено изключение в рамките на неговото професионално обучение.

Следователно като работодател трябва да спазвате специфични разпоредби за набиране на непълнолетен служител или при набиране на стажант на възраст под 18 години. По този начин са приложими специални правила за условията на труд, предвидени в трудовия му договор или в неговия договор за стаж.

Работно време на миньорите

Непълнолетният не може да работи повече от 8 часа на ден и 35 часа на седмица.
Той не може да работи повече от 4,5 часа подред без 30-минутна почивка.
Непълнолетен работник може по изключение да работи извънредно, до лимит от 5 часа седмично. След това е необходимо да се получи разрешение от инспекцията по труда и съгласие от лекаря по труда.
Законът изисква минимална дневна почивка от 12 последователни часа.
По принцип трябва да се организира почивка от 2 последователни дни в седмицата. Чрез дерогация от приложимите колективни трудови договори или споразумения, този период на почивка понякога може да бъде ограничен до 36 часа.
По принцип непълнолетните не могат да работят на официални празници.
Нощната работа (от 22:00 до 6:00 ч.) За непълнолетни е забранена, освен в изключителни случаи на извънредна ситуация при условие на компенсаторна почивка.