CDD, частична дейност, заем на работна ръка; работа, ваучери за храна правителството подготвя a

Представители на персонала

Министерският съвет прие на 7 май нов законопроект, упълномощаващ правителството да приема закони с наредба за няколко социални мерки. Те включват използването на срочни договори, споделяне на печалба, частична дейност, заем на работна ръка, ваучери за храна и др. Обяснения.

Смяташе се, че трудовото законодателство е било широко и достатъчно реформирано за известно време от наредбите от 2017 г., приети в началото на мандата от новото мнозинство. Вината! Здравната криза е възможност за изпълнителната власт да умножи промените, всички представени като спешни, необходими и временни. В продължение на няколко седмици правителството подава непрекъснат поток от законодателни и регулаторни текстове, без те да са предшествани от обичайните национални консултации или консултации: извънредно състояние на здравето, заповеди и укази за частична дейност, относно CSE (условия за изпълнение, срокове и опит, избори), за обезщетение за безработица, за премия за покупателна способност и др. И дори не говорим за останалите текстове, които произтичат от него (като въпроси и отговори и други съвети или протоколи) и чийто правен обхват е несигурен.

Представители на персонала

Представителите на служителите се избират или назначават служители, отговорни за представляването на служители на компанията с конкретни мисии в зависимост от представителния орган на служителите (IRP), към който принадлежат. Има четири основни IRPs: DP, CE, CHSCT и представители на профсъюзите. От 1 януари 2020 г. всички IORP (с изключение на представители на синдикатите) трябва да се слеят в CSE.

частична

Този път следователно става дума за нов законопроект, упълномощаващ правителството да приема закони с наредба, който беше приет в четвъртък, 7 май в Министерския съвет (прочетете приложения документ). В този текст са предвидени не по-малко от 33 заповеди, от които поне 5 разрешения „нямат връзка с последиците от разпространението на епидемията на covid-19 и се появяват в законопроекта само поради желанието на правителството, тъй като на несигурностите, засягащи парламентарния календар, да позволи възможно най-бързото приемане на предвидените мерки ", пищи в становището си Държавният съвет.

CSE: напомняне за основните правила, първоначална обратна връзка

След като бъде гласуван в парламента, законът ще даде на правителството 6 месеца да приеме тези наредби, знаейки, че някои от тези мерки могат да влязат в сила "ако е необходимо от 12 март", тоест със задна дата. Такъв може да бъде случаят, например, с разпоредбата, целяща да позволи създаването на пенсионни права в основните схеми за наети на частична дейност служители, или с тази, която променя правилата за изчисляване на осигуряването за безработица.

По време на извънредното положение и дори през 6-те месеца, които ще последват неговия край (т.е. без съмнение до януари 2021 г.), за да се „ограничат краищата и нарушенията на трудовите договори, за смекчаване на последиците от спада в дейност, насърчаване и подпомагане възобновяването на дейността ", правителството планира да промени с наредба следните области.

► Частична активност.

Става въпрос за „адаптиране на правилата към характеристиките на фирмите, техния сектор на дейност или категориите служители“, всичко това в контекста на възобновяване на дейността. Възможно е да се адаптират условията на частичната дейност според това дали дейността е фактически забранена от здравни мерки или остава възможна, уточнява обкръжението на министъра на труда. Също така ще бъде въпрос за служителите в частична безработица да разрешат конституирането на пенсионните права (прочетете статията ни) благодарение на Фонда за солидарност за старост, който ще финансира тези тримесечия. Предвижда се също така поддържането на допълнителни гаранции за социална защита (понякога преустановени по време на спиране на трудовия договор в случай на частична безработица), условията на плащане и данъчният и социален режим на вноските на работодателите през тези периоди също трябва да бъдат преразгледани .

► Срочни договори (CDD) и временни трудови договори.

Промените ще се отнасят до подновяването на тези договори, „наследяването им на същата длъжност или със същия служител“. Работодателите могат да приложат "от фирмена конвенция"тези облекчения се отклоняват от обичайните правила чрез определяне на максимална продължителност на срочните договори, както и на броя на възможните подновявания. За срочните договори е, казва проучването на въздействието, да бъде в състояние да" удължи работните отношения, които не може да се проведе при очакваните условия поради използването на частична дейност и за улесняване на нови наеми, които да отговорят на нуждите на това възобновяване на дейността. "Правилата, които ще бъдат определени с фирмено споразумение, биха могли да се справят с„ метода на изчисляване периодът на изчакване, както и случаите, в които този период не се прилага. "За временните трудови договори проучването на въздействието показва, че предвид изключителните обстоятелства„ би могло да се обмисли разширяване на условията за подновяване или удължаване на тези договори над максималната продължителност, определена от трудовия кодекс, за да си осигурят пътя към трайна заетост ".