CCIFER И AHK; Измененията в Кодекса на труда отслабват конкурентоспособността на страната ни;
Adina LateЕџ
Макроикономика/1 октомври 2015 г.
Френската търговско-промишлена и селскостопанска камара в Румъния (CCIFER) и Румънско-германската търговско-промишлена камара (AHK Румъния) публично изразиха загрижеността си относно проекта за изменение на Кодекса на труда, се казва в съобщение за пресата.
Според цитирания източник настоящата рамка, в сила от 2011 г., беше добре приета от частния сектор и доведе до увеличаване на броя на работните места и намаляване на безработицата, положително икономическо увеличение, увеличение на минималната заплата. И околната среда и намаляване на трудовите спорове. Той също така представлява гаранция, било то минимална, за стабилността на пазара на труда и следователно за настоящата конкурентоспособност на румънската икономика.
„Проектът за изменение на Кодекса на труда, който в момента е в законодателна процедура в Камарата на депутатите, драстично намалява гъвкавостта на условията на труд, което води до намаляване на конкурентоспособността на компаниите и Румъния. От наша гледна точка, в случай на приемане те не само няма да се възползват от румънската икономика, но и ще я застрашат, с риск от затваряне на някои компании, отказ от планираните инвестиции и в резултат на това от съкращаване на значителен брой работни места. И нарастващата безработица.
Връщането към по-строга законодателна рамка от 2011 г. е мярка, която е дълбоко неподходяща за настоящите реалности на икономиката и пазара на труда. Пример в този смисъл е предложението за повторно въвеждане на колективния трудов договор на национално ниво, което всъщност би могло да доведе до съществуването на две отделни паралелни разпоредби, приложими на национално ниво (Кодекс на труда и Национален НКМ). Подобно предложение е неприемливо в контекста, в който миналото двойно регулиране създаде безкрайна поредица от проблеми на тълкуването и прилагането и ненужни дебати “, се казва в изявлението.
"Ние вярваме, че нов национален НКМ е малко вероятно да привлече инвестиции и да създаде нови работни места. Договарянето на ниво звено е и трябва да остане най-важният и ефективен инструмент за създаване на условия на труд. "заявиха представителите на AHK Румъния.
"Искаме шанс за реален диалог по Кодекса на труда - неговото въздействие върху привлекателността на Румъния и конкурентоспособността на компаниите е от съществено значение. Нашите експерти разработиха поредица от конкретни предложения за подобряване на конкурентоспособността на този румънски проект. Стъпка назад, която може да струва много работни места в индустрията и услугите “, заявиха представители на CCIFER.
CCIFER и AHK Румъния са на мнение, че настоящото регулиране на трудовите отношения (индивидуално или колективно) в момента е обект на рекорден брой законодателни инициативи и предложения за промени, които могат сериозно да застрашат настоящата икономическа ситуация на растеж и растеж. Липсата на предсказуемост, нестабилност и непоследователност на настоящата законодателна рамка (причинени от големия брой последователни промени в регулациите, както и неспазване на основните правила на законодателната техника) са аспекти, върху които представителите на бизнес средата в Румъния® През последните години сериозни алармени сигнали.