Caisse de l’Île-de-France - Основи на правото на напускане в строителната индустрия
Всеки служител в строителството и благоустройството има право на платен отпуск, предоставен от работодателя му, който да бъде ползван не по-късно от 30 април на годината след края на периода на придобиване.
Работодателят е задължен да позволи на служителите да упражнят правото си на отпуск. Той трябва да ги информира за оставащите дни отпуск, които трябва да се ползват преди изтичането на срока за ползване на отпуск.
По време на отпуска си служителят се въздържа от всякаква платена работа.
Период на придобиване и период на отпуск
Правата на отпуск се изчисляват, като се вземат предвид всички периоди на заетост, завършени в професията през периода на придобиване на права за отпуск. Отпускът се консумира по време на отпуска.
- Период на право на ваканция за 2020 г .: от 1 април 2019 г. до 31 март 2020 г. (придобиване на почивни дни).
- Период на отпуск: от 1 май 2020 г. до 30 април 2021 г. (с почивни дни).
Ползи от схемата
Основното предимство на строителните работници е запазването на правата им за отпуск, придобити от един работодател на друг, стига да останат в професията.
Когато служител напусне компания, работодателят му дава удостоверение, което му позволява да обоснове правата си за отпуск във фонда и да се възползва от него при новия си работодател.
Служителите се възползват и от други специфични предимства:
- Конвенционалните предимства: отпускане на 30% бонус за отпуск и право на допълнителен отпуск в зависимост от трудовия стаж ...
- Точността на изчисляването на правата и еднаквото прилагане на правилата: правилното отчитане на правните и договорните договорености (двойно изчисляване на обезщетенията, допълнителни дни за старшинство или разделение, ваканционен бонус и др.) Се осигурява от полетата.
- Изплащане на обезщетение при заминаване в отпуск.
- Запазването на правото на отпуск по време на безработица в лошо време (до 75%).
Продължителността на отпуска за декларирани във фонда служители се определя в съответствие с общите разпоредби на тази глава. Същото се отнася за служители, декларирани от дружества, които не са установени във Франция, посочени в членове L.1262-1 и L.1262-2. Сто и петдесет часа действителна работа обаче се считат за равностойни на един месец за определяне на продължителността на отпуска на тези служители.
В допълнение, еднократна сума, представляваща отпуск от предходната година в строителната индустрия, се добавя към всички отработени часове през референтната година, когато тя е изплатена на заинтересованото лице чрез одобрен фонд.
Научете повече
При какви условия е отворено правото да се оставя ?
Правото на отпуск се определя в съответствие с разпоредбите на член L.3141-3 от Кодекса на труда. За допълнителни разяснения се препоръчва да се свържете с фонда CIBTP.
Как се определят работните дни ?
Как се определят работните дни ?
Определяме като „работни дни“ всички дни от седмицата, с изключение на неделите и законните празници (плаща се от работодателя, при условие на минимален стаж от три месеца).
Броят на дните отпуск започва веднага щом служителят прекрати дейността си, от първия работен ден, който обикновено се работи до последния работен ден преди възобновяване на работата.
Имайте предвид, че официалните празници следователно не се отчитат в дните на отпуск.
Ако във вашата компания събота обикновено не се работи и правите почивка от седмица (тръгване в петък вечер, връщане в понеделник сутринта), тогава трябва да вземете 6 работни дни почивка, от понеделник до събота. От друга страна, ако седмицата ви на отпуск включва официален празник (с изключение на неделя), трябва да вземете само 5 работни дни почивка.