Бременните майки могат да загубят много с новия Mt.
Няма бъдещи майки, които да искат да се върнат на работа през лятото. Много работодатели са избрали тактиката за изчакване, тъй като вече няма 30 дни защита след края на периода от 1 юли, те не са длъжни да правят корекция на заплатите при връщане или дори да назначат отново, дори тези, които отглеждат деца под три години.
Ева Лайко, събота, 16 юни 2012 г., 09:05
Новите разпоредби на трудовото законодателство биха могли да променят коренно живота на родителите в неплатен отпуск по майчинство или надбавка за отглеждане на дете. Известно е, че някои правила за трудовото право ще влязат в сила едва след 1 януари 2013 г., докато други правила ще бъдат задължителни от 1 юли - посочи Зсузана Фаркас, експерт по трудово право. Повечето правила за бъдещите майки ще влязат в сила през юли, частта, валидна от 2013 г., не съдържа конкретни разпоредби за тези, които отглеждат дете, най-вече свързани с изчисляването на отпуск.
Дори по време на предишните, по-строги правила за работодателите, общият опит беше, че процентът на повторна заетост за бъдещите майки е много нисък, а отношението на работодателите обикновено е изключително дискриминационно, добави адвокатът. В много случаи дори бивши майки, които са били ключови играчи във фирмата преди да имат деца и чиято работа е била силно призната от работодателя, не могат да се върнат.
Работодателите отлагат
Ежедневната практика показва, че много компании играят, за да чакат малки деца и да вземат окончателното решение след 1 юли, вярвайки, че новата правна среда ще спести значителни разходи и ще улесни прекратяването му, казва експертът. Досега разходите се дължат главно на факта, че майките, които се завръщат, трябва да платят корекция на заплатите и, ако е необходимо, престой, когато се върнат на работа. (Времето за престой трябваше да бъде платено, ако работникът с малки деца не можеше да получи работа по време на завръщането си и детето му беше на възраст под 3 години, така че беше обект на забрана за уволнение.)
Законодателството в сила по време на изготвянето на правната декларация ще се прилага за засегнатите страни - каза Лайош Пал в скорошно интервю за HVG-ORAC. Това означава, че всички бъдещи майки, които са заявили намерението си да се върнат преди 1 юли, могат да бъдат уволнени съгласно законовите правила, които са в сила по време на прекратяването - това оправдава споменатото забавяне на работодателя.