Бременни жени на работното място, които се прилагат наредби Новини - INRS

Декларация за бременност, забранена работа, корекции на работата, ролята на професионалния лекар по време на бременност, са все въпроси, които бременните служители и техните работодатели могат да си зададат. Регламентите предвиждат редица специфични разпоредби, предназначени да защитят здравето на бъдещата майка и нероденото дете.

Задължени ли са служителите да декларират бременността си пред работодателя си? ?

Дори и да е очевидно, че служителката има интерес да обяви бременността си рано на своя работодател, за да се възползва от специфичните разпоредби, предназначени да я защитят, от регулаторна гледна точка, тя по никакъв начин не е длъжна да го прави преди нея заминаване.в отпуск по майчинство.

работното

В неин интерес е също така да информира лекаря по труда, който може да я посъветва и да я информира за необходимите мерки, които трябва да бъдат приложени за защита на здравето и безопасността и подобряване на условията на работа. Поддържан с професионална тайна, той няма да дава никаква информация на работодателя за съществуването на състояние на бременност, стига последният да не е бил уведомен от самата служителка. Тази тайна ще продължи да съществува при аномалии или усложнения, които могат да бъдат свързани с това състояние.

Кога може да бъде призован медицинският лекар ?

Ролята на трудовия лекар се отнася до медицинските проследявания на служителя и предотвратяването на професионални рискове, които могат да имат вредни последици за бременността. Това не касае състоянието на самата бременност и нейния напредък, което е отговорност на лекаря, избран от служителката, за да я наблюдава през този период и да гарантира благоприятния резултат. Те могат да общуват помежду си, но само чрез служителя.

Служителят може да поиска посещение при професионален лекар в контекста на план за бременност или бременност при новородено. По-специално, той ще може да гарантира, че позицията е съвместима с бременността. Докато служителят е декларирал бременността си пред работодателя си, той може да предложи, след обсъждане с работодателя, индивидуални мерки за адаптиране, адаптиране или трансформация на работното й място или мерки за адаптиране на работното й време.

Трябва да се отбележи, че ако нейното здравословно здравословно състояние изисква това, бременната служителка може да поиска временно да бъде назначена на друга работа. В такъв случай съветът на лекуващия лекар е достатъчен. Въпреки това лекарят по труда може да се намеси, ако служителят е изправен пред отказ от работодателя.

Забранени ли са определени позиции за бременни жени? ?

За да се гарантира здравето на бъдещата майка и нейното дете, Кодексът на труда официално забранява наемането на бременна или кърмеща жена. определен брой работни места, изложени на конкретно определени химически, биологични и физически рискове. По този начин е по-специално забранено да се възлага на бременна жена да:

  • работно място, изложено на химически агенти, класифицирани като токсични за възпроизводство от категория 1А или 1В;
  • бензен, някои продукти за борба с вредителите, олово и някои ароматни производни на въглеводородите;
  • позиция, изложена на вируса на рубеола или токсоплазмоза, освен ако не се докаже, че служителят е достатъчно защитен от нейното състояние на имунитет;
  • работа, изискваща използването на ръчен камион за превоз на товари или машини от типа пневматичен чук;
  • работа в хипербарична среда, веднага щом работата изложи на относително налягане по-голямо от 100 хектопаскала;
  • работа, излагаща на йонизиращо лъчение, изискваща класификация от категория А.