Бонусът за стаж през 2020 г. l; минимална компенсация

Законът от 10 юли 2014 г. определя правилата, приложими за възнагражденията за стаж, и установява принципа на минимална бакшиш за стаж. 3,75 евро на час през 2019 г. - или около 577,50 евро на месец за служител на пълен работен ден, за да се претегли според броя на часовете, прекарани в компанията.

през

За отбелязване: Последният прилагащ текст на закона от 10 юли 2014 г. относно закона, уреждащ стажовете, беше обнародван на 26 октомври 2015 г.

Минимална помощ за стаж, за да се избегнат злоупотреби.

Въпреки задълженията, които това предполага - оборудване на работно пространство, организиране на обучение, съобразено с професията и т.н. - стажът е привлекателен за работодателя: компанията има допълнителна работна сила по-евтина. За да ограничи злоупотребите, законът постепенно регламентира използването на стажанти.

Помощ за стаж за повишаване на работната сила: при определени условия възнаграждението за стажа е задължително. Тази мярка дава възможност да се компенсира стажантът, като същевременно информира работодателя за стойността на индивида в компанията.

Дерогационен данъчен режим в рамките на максимален размер: работодателят може да предпочете стажантското споразумение пред безсрочния трудов договор. За разлика от стажа, CDI наистина включва значителни срокове и обезщетения, но също така и плащането на високи социални вноски. В този контекст е изкушаващо да се прибегне до служител по споразумение за изпълнение на задачи, които по своя характер са натоварени със служител. За да ограничи тази злоупотреба, законът позволява в полза на освобождаването от социални такси само бонуси в размер, по-малък или равен на законовия минимум.

За отбелязване: Правилата, приложими за прекратяване на договор за стаж от приемащата организация (компанията, домакин на стажанта), не са предмет на Кодекса на труда и следователно не са сравними с уволнението на служител по работа (CDI или CDD).

Необходимо ли е възнаграждение за стаж ?

Стажът трябва да бъде възнаграден, когато времето за присъствие на студента е равно или по-голямо от 2 месеца. Тази продължителност се оценява за цяла академична година. Съгласно член D124-6 от Кодекса за образование присъственото време може да се брои според желанието на следните основания:

  • 7 часа присъствие = 1 ден.
  • 22 дни присъствие = 1 месец.

Няма значение дали обучаваният работи часовете си последователно или не: компанията, която посреща един и същ студент повече от 44 дни или 308 часа през годината, по време на един или повече стажове във времето, има задължението да му плати минимален бонус. Размерът на възнаграждението се изчислява от 1-вия ден на стажа във фирма.

За отбелязване: всеки стаж трябва да бъде предмет на споразумение, което споменава - наред с други задължителни клаузи - времето, прекарано в компанията и размера на бонуса.

Няма законов максимум

Ако законът изисква плащане на минимална сума, работодателят остава свободен да отпусне бонус в по-висока сума.

Ами стажът с продължителност по-малко от 2 месеца ?

Бакшишът на стажа за по-малко от 2 месеца не е задължителен. Работодателят е свободен да избира между:

  • Без възнаграждение.
  • Минимална бакшиш.
  • По-висок размер на обезщетението.

Във всеки случай студентът-стажант може да преговаря без ограничение за стажа си.