Болногледачът оставя това, което пише в трудовия кодекс
Отпускът за полагане на грижи позволява на служителите да прекратят трудовия си договор, за да подкрепят любим човек с увреждане или възрастен човек със загуба на автономия. Този отпуск е неплатен, но бенефициентът може при определени условия да получи дневната помощ за болногледач, изплащана от CAF.
Отпускът на лицата, полагащи грижи, със съгласието на работодателя може да бъде трансформиран в дейност на непълно работно време или да бъде разделен.
Максималната му продължителност, броят на възможните подновявания, закъсненията при информиране на работодателя от служителя за ползването на отпуска и неговото подновяване, продължителността на срока на предизвестие в случай на връщане преди края на отпуска, както и сроковете за искане на служителя и отговорът на работодателя на разделянето на отпуска или превръщането му в период на непълно работно време могат да бъдат определени със споразумение или браншово споразумение или, в противен случай, колективен трудов договор или фирмено споразумение.
При липса на такова споразумение максималната му продължителност е три месеца, с възможност за подновяване, без да може да надвишава една година за цялата кариера на служителя.
Какви са условията, които трябва да бъдат изпълнени ?
За да имате право на отпуск за полагане на грижи, трябва да бъдат изпълнени следните условия, свързани с роднината, която служителят иска да придружава.
Условието за една година старшинство дотогава, необходимо за ползване на отпуск за полагане на грижи, е премахнато със Закон № 2019-1446 от 24 декември 2019 г., цитиран в справка, в сила към този момент от 28 декември 2019 г.
• Асистираното лице трябва да пребивава стабилно и редовно във Франция. Няма значение дали тя живее у дома, или дали е настанена в заведение или дом за пенсионери.
• Всички условия, споменати по-горе, са от обществен ред, така че не могат да бъдат модифицирани с колективен договор или колективен договор.
Как да кандидатствам и за каква продължителност ?
Отпускът започва или се подновява по инициатива на служителя, който информира работодателя в срок, определен от конвенция или колективен трудов договор.
При липса на колективен трудов договор или споразумение се прилагат следните допълнителни разпоредби:
служителят информира работодателя си по какъвто и да е начин, давайки определена дата (имейл с потвърждение за получаване или четене, препоръчано писмо с искане за потвърждение на получаването, писмо, доставено на ръка срещу разписка и т.н.), най-малко един месец преди началото на да остави болногледача на желанието си да прекрати трудовия си договор в това си качество и, ако е приложимо, на искането му за разделяне или трансформация на непълен работен ден и датата на заминаването му в отпуск. Към искането си той прилага документите, посочени в член Г. 3142-8 от Кодекса на труда;
в случай на последователно подновяване на отпуска или непълно работно време служителят уведомява работодателя за това удължаване поне 15 дни преди първоначално планирания срок, като по какъвто и да е начин предоставя определена дата. В случай на непрекъснато подновяване са приложими посочените по-горе условия на предизвестието.
Незабавен отпуск в случай на спешност
В случай на внезапно влошаване на здравословното състояние на лицето, което получава помощ, или при кризисна ситуация, изискваща спешни действия от болногледача (заверено с медицинско свидетелство, изготвено от лекар) или дори при внезапно прекратяване на настаняването в заведение, на което лицето е подпомагало (заверено от лицето, което отговаря за това заведение), отпускът може да започне или да бъде подновен без забавяне.
Тази разпоредба е от обществен ред.
Продължителността на отпуска се избира от служителя, без да може да надвишава максималната продължителност, определена със споразумение или в противен случай, продължителността, определена от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда за 3 месеца с възможност за подновяване.
Във всеки случай отпускът не може да надвишава, включително подновяване, продължителността на една година за цялата кариера; това е разпоредба на публичната политика.