Болногледачи, какви са вашите права, кои инструменти са на разположение
Финансова помощ, право на почивка, безработица, обучение ... Семейни болногледачи, вие имате права и възможност за достъп до редица мерки, предназначени да улеснят живота ви.
Правата на болногледачите по време на работаКогато болногледачът е служител, той може да се възползва от специфични мерки:
Отпускът за болногледач е в сила от 1 януари 2017 г.
Тя позволява на болногледача да поиска неплатен отпуск, за да се грижи за любим човек със загуба на автономност или с увреждане за максимум три месеца на разделена основа или под формата на непълно работно време. Тази система е отворена за всеки служител с най-малко една година стаж в компанията. Искането трябва да бъде направено най-малко един месец преди датата на заминаване, с изключение на спешни случаи. Той може да бъде подновен или съкратен в зависимост от ситуацията.
Отпуск за семейна солидарност
Може да бъде поискано от наемен болногледач, когато някой от неговите роднини е в края на живота си или е заложена неговата жизнена прогноза.Това е максимален отпуск от 3 месеца, който може да бъде подновяван веднъж. През този период служителят от частния сектор може да получава дневна помощ за издръжка на човек в края на живота си. То е определено на 55,37 евро на ден за 21 дни или 27,68 евро на ден за 42 дни в случай на непълно работно време за държавни служители. Поддържането на работата на болногледача се осигурява при завръщането му.
Бонусът за активност
Той се издава от Фонда за семейни помощи (CAF) и Селскостопанската социална взаимност (MSA) за допълване на малки професионални доходи. Искането може да бъде направено онлайн или директно в съответния отдел. Трябва да бъдат изпълнени редица условия, включително да не се получава заплата над 1500 евро на месец. На всеки три месеца сумата на премията се преизчислява според дохода.