Болничен отпуск след уволнението, как се изплаща, в какъв срок се издава обезщетението
Когато човек, след като е уволнен, заминава за лечение поради нараняване или заболяване, възниква въпросът кой плаща за болничния, условията и размера на плащането. Познаването на тези точки ще помогне да се избегне ситуация, когато няма източник на доходи, а здравословното състояние не позволява да се работи пълноценно.
Условия и размер на плащанията
Според Федералния закон на Руската федерация № 255 хората, регистрирани за работа по Кодекса на труда, имат пълното право да получават средства и да плащат отпуск по болест. Наетият работник е осигурен от FSS.
След уволнение по собствено желание, той има право да поиска плащане, ако обжалването до медицинската и профилактична мрежа е направено в рамките на 30 дни от момента на напускане на работа.
За справка! Болничен лист, издаден за болест, може да бъде предоставен на бивш работодател не по-късно от 6 месеца от датата на уволнението.
Причината за прекратяване на трудовия договор няма ефект: плащанията се извършват както след напускане на работа по желание, така и след уволнение по решение на работодателя.
Размерът на обезщетението се влияе от сумата, равна на общия доход за последните две години, разделена на 730 дни. В същото време трудовият опит не се взема предвид, само 60% от средния дневен доход се изплаща за всеки ден от заболяването.
Нюанс! Ако човек е получил работа преди по-малко от шест месеца, тогава той има право на не повече от 1 минимална заплата за всеки месец заболяване.
Ако човек се разболее преди прекратяване на трудовия договор и болестта продължи, плащането се извършва при общи условия:
- В случай, че служителят е работил 8 или повече години, се извършва плащане в размер на 100% от нивото на средните дневни доходи.
- Над 5 години опит - 80% от средния дневен доход.
- На служителите, които са сключени договори преди по-малко от 5 години, се плаща 60%.
От 2018 г., съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, плащането за отпуск по болест се извършва не само за пенсиониран служител, но и за други членове на семейството му (когато се грижи за дете). Струва си да се подчертае, че само първите 3 дни на заболяването се заплащат от работодателя, а останалите суми се заплащат от FSS на Руската федерация.