Болест, злополука и ваканция правата и задълженията на служителя - Planete sante
АВТОРИ
Швейцарското законодателство защитава работниците - до известна степен - от последиците от неработоспособността, по-специално като им предоставя правото да получават заплатите си и като ги предпазва от евентуално уволнение. Но какво да кажем за празниците?
Болест или злополука по време на почивка
В трудовото законодателство ваканциите се определят като период на прекъсване на работата, непрекъснат и платен, продължителността и датата на който се определят предварително и през който служителят трябва да може да се възстанови от натрупаната през годината умора. Когато служителят се разболее или е жертва на злополука по време на ваканцията си, от работодателя може да се наложи да му „възстанови“ дните на почивка, така компрометирани. Инвалидността обаче трябва да бъде дълготрайна - повече от два или три дни - и увреждането на здравето трябва да представлява определена интензивност, която пречи на целта на ваканцията до степен да предотврати физическото или психическото възстановяване на работника. 1 По този начин, лошо храносмилане, слънчево изгаряне, счупен пръст, изкълчен глезен, настинка, главоболие или зъбобол обикновено не са случаи, които пречат на хората да се наслаждават на почивката си. От друга страна, заболяване или злополука, причиняващи силна болка, значителен дискомфорт, престой в леглото или хоспитализация, по принцип са ситуации, пораждащи правото на възстановяване на почитните дни по този начин компрометирани.
На практика и от съображения за доказване работникът ще бъде добре посъветван да изготви медицинско свидетелство, което да бъде предоставено на работодателя в подкрепа на искането за „възстановяване“ на съответните дни на ваканция. В повечето случаи работодателят ще бъде доволен от стандартно удостоверение за спиране на работата, изготвено от консултирания лекар. Не е излишно обаче работникът изрично да поиска от лекаря да попълни документа по този повод с изречение, указващо, че ваканцията е била компрометирана за X дни поради здравословен проблем. Работодателят, който е подозрителен към обхвата на сертификата, би могъл - преди да предприеме действия по искането за „възстановяване“ на дните на отпуск - да насочи служителя към консултация с медицински консултант, който ще се опита да определи последващо дали служител не е могъл да вземе почивката си поради увреждане на здравето.