Коронавирусът и отговорите на вашите въпроси работят Le Télégramme

Трябва ли да ходя на работа, дори ако се страхувам да не бъда заразен с коронавирус? Получаваме ли 100% от заплатата, като останем вкъщи? Нашите читатели си задават въпроси (*), на които ние отговаряме в сътрудничество с Me Bouloux-Pochard, специалист по трудово право.

След като работодателят е предприел превантивни мерки, няма причина служителят да отстоява правото си на отказ. По същия начин, ако последният има колега, който се е върнал от рискова зона. „И ако въпросният служител все още отстоява правото си на отказ, тъй като е в пълна паника, страхувайки се да не бъде замърсен, обяснява Me Bouloux-Pochard, изобщо не е очевидно, че съдът го намира за прав“.

работят

Родителите, които имат деца на възраст под 16 години, могат да информират своя работодател и той ще направи декларация за отпуск по болест онлайн на сайта ameli.fr. След това здравната каса ще компенсира служителя, като изплаща дневни надбавки, без период на изчакване. "Освен това, казва адвокатът, потенциално има добавка, която се плаща от работодателя." „Бъдете внимателни“, предупреждава тя, „защото когато имате по-малко от една година стаж в дадена компания, работодателят, ако той няма колективен трудов договор, който го задължава да го направи, не е длъжен да плаща тази добавка. Следователно да видим в двойката, която има най-интересната система ".

Въпрос от Ромен: Ако родителите трябва да си вземат почивка, за да се грижат за децата си, могат ли да споделят почивката, за да се редуват? ?