Bodenseekreis пастори на абсолютната граница SDKURIER Online
Вече можете да публикувате статии във вашия Списък за четене запазвайте и четете, когато пожелаете.
Статията е запазена в списъка за четене.
Статията беше запазена в списъка за четене.
Ако не беше църквата, човек би говорил за омагьосан кръг: броят на членовете намалява, бюджетите стават все по-малки и броят на пасторите намалява, но не и работата. Пасторите винаги са на служба и трябва да намират правилните думи по всяко време и по всяко време. Те са избрали професията си по убеждение и често поставят високи изисквания към себе си.В същото време те не могат да направят малко за противодействие на социалните промени и намаляващото значение на църквата в живота на много хора.
Всеки, който постоянно работи повече от 40 часа седмично, което е нормално за духовниците в двете църкви, има повишен риск от изгаряне. Изследване на института „Антон Прокш“ във Виена показва, че „една четвърт от анкетираните свещеници в Германия работят над 50 часа седмично“.
14 процента от всички църковни служители са смазани
Изследването също така посочва, че 14 процента от всички църковни пастори са претоварени с работата си и се счита, че са изложени на риск от изгаряне. Нарастващата тежест на духовенството е стигнала и до Рим. Папа Франциск призова в послание в началото на юли да се моли за „изгорели и самотни свещеници“.
Образът на овчаря в покой, когото овцете му срещат в близост до църквата, е остарял. Духовниците трябва да бъдат мобилни. Това важи особено за католическите енории, които се противопоставят на намаляващия брой вярващи и очевидния недостиг на млади пастори със сливането на енориите. Пастор Карл-Хайнц Бергер, който преждевременно се пенсионира тази година в Лингенберлинген, веднъж каза: "Двигателят на пасторската кола има малък шанс да се охлади."
Тънък персонал и все повече задачи
Пастор Улрих Хунд, който отговаря за шест енории и 11 000 католици в Маркдорф и околността, също е запознат с това. „Разстоянията са твърде големи и задачите станаха по-количествени през последните години“, казва духовникът. Това означава, че той трябва да се справя с все повече и повече задачи с по-тънък персонал, от който пасторалната работа заема само част.
Административните задачи струват много време: общността управлява няколко дневни центъра, ректоратът трябва да бъде обновен и всеки ден той получава имейли с нови разпоредби относно данъците, защитата на данните или други светски въпроси. „Понякога не мога да прочета всичко това“, признава той. И подчертава, че тази работа не е част от формирането на свещеник. Освен това, в ерата на цифровизацията, духовниците почти винаги могат да бъдат достигнати по имейл и мобилен телефон. „Понякога не успявам да отговоря на имейл до 23:00“, казва Улрих Хунд.
Подкрепа се осигурява от доброволци, без които църковната оферта би била много по-малка. Но пасторът трябва да се грижи и за тях. Това обикновено се случва при вечерни срещи, когато всички останали са свободни. „Повечето от тях разбират, че не мога да бъда навсякъде и че мога лично да познавам всички посетители на църквата“, казва пастор Хунд. Давам обаче и критика.
Оставяйки понякога ролята на пастор
Обменът с приятели и колеги, както и ситуации, в които той може да напусне ролята си и да бъде себе си, е много важен за психичното здраве. Познава и колеги, изпаднали в криза. "Обикновено няколко фактора играят роля."
Този проблем също не е чужд на декана Реджина Клусман от Überlingen: „С млади колеги, които имат семейства и трябва да си вършат работата на пълен работен ден, е трудно, бързо става твърде много.“ Човек, който е и пастор, за да може да споделя.
Откакто тя започна да се занимава с професията преди 24 години, общото социално признание на офиса се промени. Освен това намаляващият брой на членовете оказва натиск, дори ако не сте лично виновни.
"Твърдението, че църквата трябва да е там за всички и да направи съответния брой оферти, като отделни църковни служби за всички групи и възрастови групи, е поразително."
Самата тя се беше научила старателно да създава пространство за себе си въпреки натиска във времето. И цитира Мартин Лутер, който очевидно добре е знаел за баланса между работа и духовност: „Днес имам много работа, така че трябва да се моля много!“
Професорът по теология Ян Хермелинк: "Пасторите са на служба седем дни в седмицата и 24 часа в денонощието"
Ян Хермелинк е професор по практическо богословие в университета в Геттинген. В интервюто той говори за стреса, на който са изложени пасторите. Той също така обяснява как духовниците разпознават дали са изложени на риск от изгаряне.
Г-н Хермелинк, случаите, при които пасторите страдат от прегаряне, се увеличиха през последните години?
Това не е ново явление. Процесът започна преди поколение или две, когато думата все още не беше използвана за него. Трудно е да се измислят цифри и да се схване статистически темата. Трудно е да се каже дали някой ще се пенсионира по-рано или ще се разболее за по-дълго, защото страда от прегаряне. Броят на неотчетените случаи трябва да е голям. Има различни твърдения за това и няма валидни проучвания. Ясно е, че духовенството страда от голямо натоварване, но е било известно време.
Колко е натовареността?
Пасторите всъщност дежурят седем дни в седмицата, 24 часа в денонощието. Има ангажименти, че понеделник, например, трябва да е почивен ден, но това не винаги работи. Работата става по-трудна, общността по-голяма, а парите по-малко. Но това е много различно от регион до регион.
Защо в някои случаи се получава изгаряне?
Духовниците правят работата си от призоваване. Те искат толкова много и са страстни за това. Ако няма успех или положителна обратна връзка, добрата енергия се изчерпва. Някой има страхотна сватба и хората все още не се връщат. Това разочарова. Високото натоварване без положителна обратна връзка затруднява всяка работа.
Как духовниците могат да знаят, че са в опасност?
Трябва да се запитате: къде е добре, че съм запален по въпроса и къде искам твърде много? Става въпрос и за намаляване на собствените претенции. Това често е по-трудно от ограничаването на претенции отвън. Тук роля играе образът на задачата и традицията. Подобно е на лекарите или учителите, които упражняват професията си с високо ниво на вътрешна мотивация.
Има ли изходи?
Нашата работа, т.е. тази на обучението, е да предадем реалистична длъжностна характеристика и да изясним колко е важна колегиалната мрежа и обмен. Важно е да се научат да не са самотен боец. Взаимното насърчаване помага в тази ситуация. Безбрачието не улеснява католическото духовенство, но дали отмяната и преместването на жените в длъжност ще разрешат проблемите е съмнително.