Бизнесът, вие го имате; задължение за предлагане на взаимна здравна застраховка на вашите служители

От 2016 г. насам всички работодатели от частния сектор са длъжни да осигуряват колективно здравно осигуряване на своите служители и да внасят поне 50% от разходите за вноски. Но дали всички служители са засегнати? Какви са минималните необходими гаранции? Как да го настроите? Ние правим равносметка !

Фирмен здравен взаимен фонд: какво е това ?

„Фирмена здравна добавка“ или „фирмена здравна добавка“ позволява на всеки служител да допълва своите възстановявания на здравни разходи в допълнение към частта, възстановена от социалното осигуряване.

За разлика от индивидуалните допълващи се схеми, фирмените взаимни договори са колективни схеми, които защитават всички служители и мениджъри на компанията, като предлагат гаранции, адаптирани към спецификите на компанията и/или сектора на дейност.

Взаимно здравно осигуряване на компанията: задължение за работодателите

От 1 януари 2016 г. работодателите в частния сектор (с изключение на индивидуалните работодатели) трябва да предложат a допълнително колективно здравно покритие къмвсички техни служители които вече нямат такъв.

Това задължение се прилага независимо от трудовия стаж на служителя в бизнеса.

Освен това е възможно покритие за бенефициерите на служителя (деца или съпруг) (но не задължително). Сигурно това е било решено от работодателя или от социалните партньори.

Фирмена здравна взаимна застраховка: може ли служител да я откаже ?

Компанията има задължението да предлага взаимно допълващо се взаимоотношение на всички служители, но служителят може да поиска (писмено) a освобождаване от членство. Например:

ако той вече има допълнително покритие (индивидуално взаимно, допълващо универсално здравно покритие или CMU-C, помощ за плащане за допълнително здраве или ACS)
ако вече има колективно покритие (особено като бенефициент)
ако е на срочен договор (CDD) по-малко от 3 месеца
ако е много непълно работно време или е чирак и че вноската представлява 10% или повече от заплатата му.

Какво е "здравно плащане" ?

Служители, които не желаят да се възползват от допълнителното здравно осигуряване на компанията - особено тези на кратки или непълно работно време - обаче могат да се възползват от здравно плащане което е индивидуална помощ, изплащана ежемесечно от работодателя.