Билет за работа който; законно; Съществуват рамкови условия (професия, vrs)
Нашият работодател (огромна корпорация с много, много служители) скоро няма да предлага билет за работа поради "законовата рамка". За своите служители той ще предложи само абонамент за големи клиенти. Това обаче е почти два пъти по-скъпо.
В отговор на въпроса кои правни рамкови условия са засегнати, VRS службата за бизнес клиенти ни съветва да се свържем с работодателя с коментар „това не е възможно“.
Сега моят въпрос: 1. Коя правна рамка е засегната от това? 2. Не е ли по-вероятно да съществуват финансови рамкови условия, които работодателят вече не иска да предоставя на своите служители?
Моля, помогнете ми, за да можем да създадем стабилна основа за дискусия, имаме нужда от аргументи. И то само подробности относно билета за работа/основните условия на клиентите.
5 отговора
Общите условия могат да бъдат работодателят да приеме и заплати билета за всички служители с билета за работа. С големия клиентски билет, от друга страна, могат да бъдат постигнати само 35% от служителите.
Подробности могат да бъдат намерени в тарифните разпоредби на VRS (особено приложения 12 и 14): www.vrsinfo.de/tickets/tarif-und-befoerderungs-bestektiven.html
Здравейте, съпругът ми също е засегнат. Обадих се на RSVG. Там бях информиран, че няма променени рамкови условия. RSVG все още не знаеше, че Deutsche Post вече не иска да купува билети за работа. Отделът по човешки ресурси на съпруга ми ме информира, че досега не са се записали достатъчно служители за голямата отстъпка за клиенти и следователно можем да предположим, че изобщо няма да има подкрепа с пътните разходи. За съпруга ми това би означавало, че ще трябва да купува месечен билет за 255 евро. Не можем да си позволим това. Работният съвет не прави нищо.
Съобщението е подписано от работническия съвет. Колега от стационарната обработка пише до работния съвет и все още не е получил отговор.
Никакви законови промени не означават, че служителите умишлено са излъгали. Лоша оценка за компания с такъв размер.
Работният съвет ми каза, че билетите за работа няма да доведат до разходи за компанията. Мисля обаче, че досега билетите за работа са субсидирани от AG и това сега трябва да бъде запазено. Разгледах условията на договора за билети за работа в интернет и там можех да намеря само нива на отстъпки до 13%.
Здравейте, отидохме при адвоката. RSVG вече потвърди, че рамковите условия не са се променили и сега пише в Deutsche Post AG. Казва, че не могат просто да анулират билетите за работа. Сега чакаме отговора.
Здравейте Insom, Благодарим Ви за ангажимента. Любопитен съм.
Днес получихме отговор от адвоката. Билетите за работа първоначално ще продължат до март 2017 г. и след това ще бъдат предоговорени с RSVG. Пощата публикува известие и вероятно също ще информира УО писмено.
Здравейте, имате предвид билет за работа на Deutsche Post AG. Няма промени в правната рамка. Те са едни и същи от години и не се планира промяна. Тук става въпрос за спестявания, които компанията иска да направи за сметка на своите служители. Въпросът е дали това вече не е оперативно упражнение и работодателят все още трябва да изплаща надбавката за пътуване. Моля, свържете се с работническия съвет и вашия мениджър на ZSPL. Информирайте колегите си във вашия район, за да могат и те да се свържат със съвета на работниците и ZSPL и да изразят своето недоволство. Само ако ясно им съобщим недоволството си, може би все още можем да предотвратим това.
Да, тогава вие също сте от Deutsche Post AG.
"Въпросът е дали това вече не е оперативно упражнение и работодателят все още трябва да изплаща надбавката за пътуване."
Какво точно имаш предвид?
В случай на упражнение на фирма, даренията, направени доброволно, стават част от трудовия договор и не могат просто да бъдат изтеглени отново, ако няма доброволна резервация. Можете да намерите точна дефиниция тук: https://www.ifb.de/betriebsratsvorsitzende/lexikon/B/betriebliche-uebung.html Ето защо моят съвет е да включите работния съвет, за да изясните това по-точно. Нашите ще дойдат следващата седмица и след това ще го повдигнем. Също така трябва да изразите недоволството си от него (по подходящ начин). Ако много от работната сила покажат своето недоволство, проектът може да бъде спрян. Самият факт, че нашият работодател изисква честен диалог от своите служители, но след това е толкова нечестен към тях, е нахална форма.
Работният съвет е информиран, защото е подписал съобщението за промяната в правната рамка! Това с бузата, съгласен съм. Очевидно това е лъжа и по този начин манипулация от много, много служители.
Фирма, която не се интересува от мотивацията, в крайна сметка ще пожъне тези болни плодове. И това от компания, в която Отец Държава има дял (с 30%?).
подобни въпроси
новият ми работодател предлага билет за работа. (Кьолн/VRS) Означава ли това, че има определено разстояние между работата и дома? Или ще го получа, ако до моята работа може да се стигне пеша/с колело?
Поздрави и благодарности. Каро
Наш приятел работи в голяма група с над 250 000 служители по целия свят. Само в местоположението в Кьолн/Бон, всички компании, назначени към групата, включват над 1000 служители.
Тя не може да разбере, че толкова голяма компания, която също се е ангажирала с екологичния аспект, не може да договори по-добри условия за своите служители. Месечният абонаментен билет струва € 85,10 на VRS, така че вашият работодател би получил отстъпка от 30,55%.
Също така съм на мнение, че тази работа/билет за основен клиент е твърде скъпа на 59 €, особено за компания, която се фокусира върху околната среда.
Затова бих се интересувал от следното:
- имате ли билет за работа, ако е така,
- колко трябва да платите,
- колко голям е вашият работодател и
- колко той субсидира?
Мога ли да използвам билета си за работа в VRS от wu
Бих искал да кандидатствам за два билета за работа за моята компания. В интернет се казва, че компания с по-малко от 50 служители първо трябва да подпише договор с чадърна организация. Означава ли това KVB? Къде мога да се свържа най-добре?
Водя обществеността на работа (около 30 км на работа). Използвам билета за работа от моята компания. Колега каза, че все пак мога да потегля километрите. Това ми звучи малко странно. Ако трябваше да продам Koloeter, щях да получа около 1900.- €, които бих могъл да приспадна като разходи за реклама, ако си взема билета за работа, щях да получа около 850.- €. Какво е в момента.
Седя пред данъчната си декларация за 2013 г. и не мога да продължа напред и се надявам някой да ми помогне тук. Имам билет за работа, т.е. Плащах € 42,50 на месец, а работодателят ми € 40,50 (месечната карта струва € 83 в моя регион и отделът по човешки ресурси ми каза, че няма да надвиши лимита и че ще трябва да се облага с данъци). С колата щях да имам еднопосочно разстояние от 3 км. Мога ли сега да приспада това от моя данък? Моето удостоверение за данък върху доходите за 2013 г. казва само заплатите ми, нищо от билета за работа. Някак си не разбирам какво трябва и може да заявя тук сега. Благодаря предварително за вашите отговори!
Получавам билет за работа (около 90 евро на месец, ако трябва да го купите сам), финансиран от работодателя ми. Всъщност дори не ми трябва. Има ли тенденция да има отрицателен ефект върху данъчната ми декларация, защото се счита за парична изгода? Не иска точно парично извлечение, но указание как да се борави с него.
Ако искам да приспадна билета си за работа при подаване на данъчната си декларация, тогава въвеждам месечните разходи по 12?
Здравейте, общ въпрос: Аз съм на 31 март. напусна, получи билет за работа от компанията. Сега те наистина искат това обратно възможно най-скоро. Но се питам: Ако имам до 31.3. отивам на извънреден труд и ваканция . Не трябваше да се отказвам от това по време на последната си ваканция. И 100% от общата цена на билета (т.е. месечната цена, а не само пропорционалната) се появява в последното ми изявление. Освен това, ако сега трябва да отида там, да си дам документи и т.н. и да събера билета . как да се прибера у дома тогава? по някакъв начин това няма смисъл за мен . вече се замислих, отидох и казах, че ще ти изпратя това по пощата, защото трябва да се прибера у дома (и така или иначе . искам да кажа, все още съм около 1 месец!)
Някой от вас имал ли е нещо подобно преди? Как се справихте с това? Може би ще знаете добър съвет? От други колеги, дошли от друга компания, знам, че са имали и им е било позволено да използват билета си за работа до последния ден, независимо от ваканцията и подобни.
Ще се радвам на полезни съвети! Благодаря:-)
Всеки месец получавам т. Нар. Билет за работа от работодателя си, с който мога да пътувам до и от работа с автобус и влак. Този билет за работа е посочен в моя фиш за заплата като „Билет за работа, облаган с фиксирана ставка“. Същата сума се приспада от нетна печалба като „обезщетение в натура“. Тогава е така, че плащам билета, а не работодателя.
Пример: Абонаментната карта се предоставя от работодателя и човек не би бил сигурен дали плаща вноските разумно. ще бъде ли блокирана картата? Може ли нещо подобно да бъде извикано по време на проверка от скенер?
В родителски отпуск съм от декември 2014 г. Сега открих, че работодателят ми е отменил билета ми за работа. Може ли да го направи, защото все пак все още съм служител въпреки родителския отпуск.
Трябва да подам данъчната си декларация за първи път тази година и сега се чудя дали ще получа обичайните 0,3 €/км, въпреки че имах билет за работа?
Миналата година (от юни до декември) трябваше да карам 120 км всеки ден и имах билет за работа за това.
Трябваше да плащам около 120 евро всеки месец за билета за работа.
Ще се радвам на отговори, които ми помагат.
Взех билет за работа. Следващият път си отивам с приятел. И искахте да знаете къде е зоната на VRS? До Кьолн или Леверкузен?